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| 台“国发会主委”刘镜清。（中评社 俞敦平摄） |
中评社台北11月6日电（记者 俞敦平）台“国发会主委”刘镜清今日在“立法院”经济委员会报告，针对台湾青年低薪成因及传统产业与中小企业所面临的困境，他指出，政府正透过提升产业竞争力、技能教育及薪资透明化等八大对策改善青年就业环境，同时推动产业智慧化转型，助企业提升竞争力，共同促进台湾经济发展。
“立法院”经济委员会6日邀请“经济部长”郭智辉、“国发会主委”刘镜清就“青年低薪成因检讨及因应对策，暨如何促进企业提升青年及基层员工薪资水准”、“传统产业及中小企业发展困境探讨、因应对策及相关振兴方案”进行报告。
针对台湾青年低薪问题，刘镜清指出，尽管15至29岁青年平均薪资已显着增加，问题依旧棘手。年轻人的薪资受多方面因素影响，最主要的原因是职场经验不足，以及学校教育与产业需求之间的落差。此外，住房和物价的高成本也进一步压缩了青年的可支配收入，让他们的生活更加艰难。
刘镜清强调，政府早在2018年便开始推动薪资改革，并持续完善至今，推出“投资青年就业方案第二期”。今年，政府针对青年低薪问题提出了八大对策，力图全方位提升薪资环境。首先，政府致力于提升产业竞争力，鼓励企业创造更多高薪就业机会，以提高青年收入。此外，政府采取政策手段激励企业对员工加薪，特别对于有能力却无意愿的公司施加更强有力的政策引导。
刘镜清指出，在教育与技能培训方面，政府投入大量资源推动STEM教育，支持年轻人获取更高价值的技能，帮助他们进入收入较高的产业。政府还着力缩小南北薪资差距，推进园区建设，促进中南部的薪资水平逐渐追上北部。刘镜清补充道，鼓励青年创业也是重点之一，政府提供创业支持，期望创造更多高收入机会。同时，政府自身也率先行动，确保公共部门承揽的外包工作薪资高于最低工资，并调整政府采购条件。
最后刘镜清表示，为促进薪资透明化，政府计划修订相关法规，要求公司更加公开薪资资讯，尤其将基层薪资纳入企业永续报告中，以推动企业责任。此外，为减轻青年的生活负担，政府推出各种社会住宅与租金补贴措施，试图从多方面改善他们的经济环境。 |
