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| （来源：大公报） |
中评社香港6月3日电／据大公报报导，工联会人力资源规划关注组2日与劳工及福利局局长孙玉菡会面，反映对扩大输入外劳的忧虑，并递交人力资源规划建议书，促请政府推行“就业优先”政策，“促进高质量充分就业”，改善本地雇员就业薪酬福利，多管齐下发掘本地潜在劳动力。
工联会理事长、立法会议员黄国认为，过去颇长一段时间，政府在劳工福利政策上欠缺主动作为，致使劳动人口中相当部分分享不到发展成果。例如，过去二十年底部家庭和打工仔收入跑输通胀，政府近期更为扩大输入外劳大开绿灯，一再意图绕过行之有效的劳顾会审批机制，无节制无咨询，势将压抑行业薪酬合理调整，威胁本地工友饭碗。
须先改善本地雇员福利
黄国强调，不能为了发展经济而牺牲打工仔女利益。特区政府要多聆听工会和工友的意见建议，在输入外劳和扩大人才清单上谨慎行事，确保本地雇员优先就业，改善薪酬福利待遇。
立法会劳工界议员梁子颖表示，政府应针对性地制定人力资源规划措施，例如推动大学开设更多相关“八大中心”的课程，加强培育本地人才；为不同行业不同背景的打工仔女创造更多优质的就业机会。梁子颖特别关注扩大输入人才清单，由13项扩大到51项专业，亦毋须雇主证明本地招聘困难，将会冲击文职专业就业生态。
多个工会代表认为仍有工友开工不足，兼且不少行业人工低、工时长，难以吸引人入行。香港建造业总工会理事长黄平指出，虽然建造业议会预测人力供应有缺口，但5月尾仍有20%工友无工开。汽车交通运输业总工会第一副主席林天赋表示，专线小巴司机每月工作26天只得约13000至14000元，无法吸引年轻人入行。香港民用航空事业职工总会副主席叶以勒则表示，机场搬得偏远，却没因偏远提供较佳条件，反而压缩薪酬待遇，请不到人就想简单地以输入外劳来解难，绝不是好方法。 |
