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| 明汇智库副总监谢晓虹（中评社 陆文煜摄） |
第二，在居屋计划中增设青年分配额。就大多数青年的经济状况而言，现有的居屋计划最适合收入不高的青年家庭。建议在制定推出居屋计划时，抽出5-10%的单位，专供经过经济审查(即符合白表资格)的25岁至35岁青年家庭抽签。另外，还可以考虑加入曾居于青年宿舍作为优先条件，将青年宿舍纳入政府津贴房屋的阶梯中，相信此举可给予基层青年置业希望，进一步建立及完善一条针对25至35岁青年的新房屋流转阶梯。另外，在条件成熟时，政府还可以联同私人机构，共同研究如何协助青年家庭置业，为其提供更多的帮助。
明汇智库项目主管黎达成表示，目前香港创科人才短缺，明显未能配合相关发展实现成为国际创新科技中心的要求。要解决这个问题，一方面要引入海内外人才；另一方面，要协助传统行业打破发展壁垒，把香港打造成为国际创科中心。
黎达成建议，第一，推动“千人创科”计划，参考英国今年6月宣布推出的“高潜力人才”计划新工作签证，向全球顶尖学府的毕业生招手，吸纳内地及海外的科技创从业员到香港工作。建议预留50亿元作为试验计划，设立1000个名额为海外人才为目标。在执行层面，政府可优化现时“研究人才库”，提供配对资助给予符合资格的数码港，科技园及创新科技署支援等创新企业，让香港科技企业能以人才配对方式，以聘请一位香港创科青年及一位国内/海外创科青年为模式，在吸引海外专才及培育本港创科人才之间取得平衡。针对人才发展方面，政府投资香港署更应积极牵头和组织人才网络，透过举办大型的创科人才就业展览，面向全球不同的顶尖学府创科毕业生，吸引他们来到香港。同时，亦能借此机会推广香港，讲好香港创科故事。
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