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| 徐莉（中评社 卢哲摄） |
第二个建议是关于香港公务员到内地交流挂职。
香港回归以来，我们作为香港爱国爱港的地区团体，跟特区政府很多的部门都有密切的合作，但老实说，我们之前看到的一些情况不太理想。
特区政府的某些机构和官员的不作为，现在叫做“躺平”甚至“懒政”的情况不容小觑。这些风气，还需要时间改进。以我的亲身经历来说，我们到内地工作，能感受到政府部门的亲切、专业和责任感，感受到他们很想把事情做好。但香港的一些政府机构，公务员只是亲切，但他不会告诉你如何解决问题。不是这个部门职责的，他就只说“我这个部门办不到”，然后就不管了。而内地的公务员会告诉你，你可以去找谁，怎么做、怎么办。他们的目标是为民众百姓解决问题。那香港公务员为何会如此？是什么原因？这个就是现在的所谓的香港公务员文化。
本届政府提出“以结果为目标”和KPI的做法，我觉得对高层官员可能有效果，定下的目标也可以达到。但是对于中层和基层的公务员，在具体工作上还有很大的改善空间，而这些群体又特别庞大。改变他们原本的习惯，而要学习内地公务员一样有奉献精神和爱岗敬业的精神，对一些公务员来说可能还需要很长的时间，需要潜移默化。所以我认为内地政府官员的好的做法，应该慢慢推广到香港。公务员队伍最重要的是思想过硬。思想不过硬，技术再高都没有用，因为如果做歪了反而效果更差。
所以我建议，能不能考虑让香港的公务员定期、轮流到内地的政府或公营机构去挂职，时间不能太短，至少两年。以此让香港公务员更深入、全面理解什么叫做“一国两制”。因为只有亲自去到内地参与他们的工作，香港公务员才能真正看到我们的国家、社会的发展，地区的建设包括国防的建设。瞭解中央政府对于公务员队伍的培训、教育、监管是如何做的。我觉得这一部分非常值得香港公务员去学习借鉴。
因为我遇上了很多这种情况，我认为在意识形态方面，相当一部分公务员对“一国两制”、爱国爱港，还是很不接轨。所以我提出这个挂职的建议。 |
