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| 香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡（中评社 段晓鲁摄） |
中评社香港5月9日电（记者 段晓鲁）第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会昨日在香港会议展览中心举行。香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡在致辞时表示，高才通计划的提出，标志着香港在抢人才方面采取更创新、更大胆的方法，在高才通计划下，特区政府采取高度透明、清晰标准的要求。
孙玉菡表示，高才通计划的提出，标志着香港在抢人才方面采取更创新、更大胆的方法。主要是在高才通计划下，特区政府采取高度透明、清晰标准的要求，而且不需要人才在来港前有任何获聘的前设；只要他们符合高才通计划的申请资格，就可以来港，这提供了高度透明的方法。高才通计划推出后，至今一共接获约80000宗申请，批出约65000宗，来港的人才超过50000人，而且连同他们的家人和孩子，应该也翻了一倍。
孙玉菡指出，最近，特区政府对透过高才通计划签证第一批已来港超过六个月的人士进行了跟进调查。调查结果显示，当中已有43%在香港定居，而其余未来港的高才通计划人才中，九成表示很期待未来一年内来香港发展。第一批高才通计划人才中，54%已在香港找到工作，主要投身金融、创新及资讯科技和商贸等行业，这些都是香港主要的核心行业。他们的薪酬普遍比香港一般薪酬高，收入中位数约50000港元，当中四分之一每月收入100000港元或以上，10%每月收入200000港元或以上。
孙玉菡继指，根据第一轮跟进调查所得的基础推算，2023年已抵港的30000多名高才通计划人才可为香港带来每年约340亿港元的直接经济贡献。这标志着他们在港一年，为香港本地生产总值拉动约1.2%。而且，除了经济贡献外，高才通计划人才及其配偶和孩子非常年轻，三分之一在30岁或以下，三分之二是40岁以下，绝大多数是50岁以下。这对香港面对老龄化挑战下，为香港社会带来很多年轻的活力。 |
