徐贵相：在美国，不平等和歧视现象已经渗透到社会的方方面面，特别是残疾人遭受歧视的案件时有发生，他们就业权利根本得不到保障。关于这方面情况，由我来向大家进行介绍。
徐贵相：作为社会弱势群体，美国残疾人在就业中受到的歧视和偏见更加令人震惊。美国至今拒绝批准联合国的《残疾人权利公约》，使得美国残疾人劳动就业权利无法得到有效保障。
多年来，美国残疾人就业率呈持续下降趋势，而失业率则不断攀升，他们通常更难找到稳定的工作，也更难挣到高于贫困线的工资。据人口普查数据显示，1990年，美国大约有50%的残疾人拥有工作，但到了2010年，这一数据降到了41%。美国进步中心网站2019年7月26日报道，每4名残疾人中就有1人在就业和获得收入方面面临重重困难，严重的失业率让残疾人收入和生活状况雪上加霜。据美国全国广播公司网站2019年8月9日报道称，平等就业机会委员会发布的数据显示，残疾人职工被解雇的比率几乎是非残疾人的2倍。2017年，联邦政府共解雇了2626名全职残疾员工，比2016年增长24%。据2015年统计数据显示，残疾人每年的收入水平比健全人少9000美元，而且这种差距还在不断扩大。2019年，受新冠肺炎疫情影响，美国残疾人的就业现状更加恶劣，这让他们失去了收入来源，贫困率几乎是正常人的2倍。
徐贵相：近年来，发生在美国的侵犯劳工权益事件不断上演，社会矛盾日益加剧，但美国政府却刻意逃避劳工保护责任，拒绝签署国际劳工核心公约，这与其标榜的所谓“人权教师爷”的形象严重不符。请伊力江·阿那依提先生介绍有关情况。
伊力江·阿那依提：美国常常把“人权至上”“国际规则”挂在嘴边。但实际上，藐视国际规则、侵犯劳动权益的恰恰是美国自己，他们根本没有资格充当什么“人权教师爷”。
从国际社会评价看，美国在劳工权益保护方面的缺位备受诟病。有关国际工会组织报告显示，美国存在系统性侵犯劳工权利问题，在主要发达国家中的表现也是最差的。2015年6月10日，国际工会联盟发布报告，将美国列为系统性地侵犯工人权利的国家之一。2018年5月，联合国极端贫困与人权问题特别报告员发布报告指出，美国社会保障制度存在缺陷，四分之一全职工作者和四分之三兼职工作者没有带薪病假。2021年6月，美国劳工问题在国际劳工大会上受到广泛批评。
从批约履约方面看，向来标榜劳动法律体系健全的美国，至今只批准了14项国际劳工公约。全球8项劳动核心公约，美国仅批准了2个，是批准公约数量最少的国家。特别是与强迫劳动问题直接相关的《强迫劳动公约》《强迫劳动公约补充议定书》《关于废止强迫劳动的公约》等3项重要法律文件，美国1项也没有签署，这恰好与美国在强迫劳动和侵犯劳工权利方面的长期糟糕记录形成了呼应。
从美国劳动者反映看，近年来各行业工人因不满工作环境、薪资待遇的罢工事件屡屡发生。2015年2月1日半岛电视台美国频道网站报道称，因为繁重的加班、不稳定的岗位和企业持续忽视危险的工作环境，来自位于加利福尼亚、得克萨斯、肯塔基和华盛顿州的9个工厂的大约3800名炼油工人于当日开始罢工。罢工组织领导者称，这些企业每天都可能发生火灾、排放泄露以及爆炸，威胁到当地的社区，而企业并没有采取任何措施。除此之外，从事快餐、家庭护理和托儿所工作的员工也计划加入抗议活动。特别是2021年10月以来，美国工人的忍耐已经到了极限。许多美国媒体报道，从美国的机械、食品生产线上的工人，到马萨诸塞州的护士和肯塔基州的酿酒师，再到好莱坞的工作人员，全美各行各业超过10万名工人要么正在罢工、要么正准备罢工。据美国有关专家称，现在很多美国工人的工资待遇和福利待遇还停留在40年之前的水平，尤其是在新冠肺炎疫情和通货膨胀的冲击下，许多低收入工人的家庭生活遭到了严重破坏。另外，除了经济层面的因素，美国工人们获得的假期也相比其他发达国家少很多；一些美国工人感到自己没有受到雇主和客户的尊重；还有很多美国工人认为，在新冠肺炎疫情下工作并未得到有效防护措施，随时有可能感染丧命。
面对国际社会的批评、面对本国劳动者的抗议，美国不但不反躬自省，反而对别国横加指责，意图转移视线、误导舆论，甚至基于虚假事实滥用长臂管辖、实施无理制裁，这种做法只能让世人再一次看清美国虚伪至极的丑陋面目。丑化别人美化不了自己，只会让自己的形象越抹越黑。我们奉劝美国停止在劳动问题上搞政治操弄，好好照照镜子，切实正视并解决好自身问题，如果一味玩弄“人权双标”，只会欲盖弥彰，徒增国际笑柄。
徐贵相：以上内容，虽然只是美国劳动就业领域侵犯人权的冰山一角，却足以让世界看清，美国才是人权问题的最大制造者。但就是这样一个国家，却动辄以所谓“侵犯人权”为由，对中国新疆劳动就业状况指责攻击，对有关企业实施无理制裁。从抹黑制裁新疆棉花到污蔑打压新疆光伏企业，每一次都是以所谓“人权”名义，行保护主义、霸凌主义之实。今年7月，美国商务部又将黑手伸向了新疆信息技术产业，将新疆6家企业列入“实体清单”，严重损害了企业的声誉和利益。下面，我们就连线部分企业负责人，听听他们的看法。 |
