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| 2月25日，广州鹭江村，一位妇女拿着成衣样品站在街边，如果有务工者来咨询，她就可以直接指出具体工作。（图片来源：北京新京报网） |
中评社香港3月3日电／近日中国广东劳动市场上演了“魔幻”的一幕。往年对工人“挑肥拣瘦”的工厂老板们，今年却与“打工人”互换了身份——街头排队等着被工人“挑选”。广州海珠区一段3公里的小路上，满眼望去全是招工的老板以及渴望的眼神。
美国《侨报》3月1日载文《广州员工“挑”老板背后，释多重信号》，文章说，这种“反常现象”，其实是中国实体经济持续复苏的重要表征。2020年全球遭遇百年大疫，受国际物流遇阻、供应链受限、需求端萎缩等因素影响，中国制造业和外贸行业一度陷入凛冬。伴随疫情得到整体控制，中国实体经济逐步回暖。很多欧美国家的订单也从疫情一些重灾区国家转移到中国。中国提出构建国内国际双循环的新发展格局后，内需潜能被进一步挖掘，实体经济有了另一引擎。新年伊始，广州制造业惊现“用工荒”，这是中国制造业持续复苏的缩影。
不过，这种反常现象背后也释放出了值得反思的两大信号。
其一，中国制造业升级转型速度未赶上年轻人就业观念转变速度。广州工厂出现“招工难”，主因是这些传统制造业陈旧的工作模式不再受年轻人待见。经营模式上，很多企业依旧停留在用廉价劳动力赚取利润的劳动密集型年代；工作环境上，工作时间长、工作不自由、嘈杂混乱依旧是不少企业的“顽疾”。 随着思想观念转变以及新经济新技术迭代下，那些传统的、稳定的、重复的岗位不再受年轻人青睐。那些自己感兴趣，有自由空间，能发挥特长，与时代衔接紧密的新领域，则成为他们的新选择。无论是《“90后”办公行为研究报告》显示“成长空间、薪资、兴趣是‘90后’找工作时的首要考虑因素”，还是《2019年大学生骑手洞察报告》显示“700万年轻人进军中国外卖行业”，都一再表明面对电子竞技员、互联网营销师、收纳整理师、职业侍酒师等新岗位的竞争时，传统制造业已显露出“力不从心”的尴尬。 广州老板们放下身段幷非偶然现象，它是当下中国传统制造业“用工荒”的一个现实投射。希望借此事件，更多中国企业能走出“中国组装”“中国工厂”的低附加值模式，而是向技术升级、科技创新、品牌营销等方向多下工夫，在工作环境、薪资待遇、上升空间等方面让年轻人看到更多改变和可能。否则，他们将会持续“用脚投票”。
其二，中国年轻劳动力“青黄不接”。2016年一份研究报告就预测，2025年中国20岁至24岁的年轻劳动力10年间将骤降30%。从近年逐渐跌破警戒线的生育率来看，中国未来的确面临着年轻劳力不足、老龄化加剧等挑战。对广州老板排队等工人挑选事件，绝不能仅仅看作是年轻人择业观念的问题，而是也应看到背后的“人口问题挑战”。 |
