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| 近年来，社交平台上港漂回流内地热度变化趋势以及入境处批出IANG签证中内地居民的比例。（中评智库大数据中心制）
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中评社香港5月29日电（记者 沈而忱）近年来，随着越来越多的港漂离开香港，港漂人才的去留问题也引发了社会关注。笔者结合自身“港漂”经历，访问多位港漂代表及关心此议题的全国政协委员后发现，香港留不住人才有多种原因，包括生活成本高昂、就业面狭窄、社会陷入政治争拗、没有营造出归属感等。笔者认为，想要留住人才不仅仅需要一个完善的人才政策，还要从更深层次的角度出发，着力发展新兴产业，致力解决社会深层次矛盾。
香港在港内地毕业生联合会主席耿春亚提到，数据显示，真正在港待满七年成为永久居民的内地毕业生只占到总数的20%。他指出，如果说过去香港的高收入、国际化具有吸引力，如今北京、上海、深圳已赶上甚至超过了香港，而且内地可提供更加舒适的居住条件、更广阔的发展机会等等。
全国政协委员胡剑江也认为内地其他城市，特别是与香港一河之隔的深圳，在人才吸纳政策上已经领先香港。他指出，深圳的宣传“来了就是深圳人”。正是因为高度开放、包容的人才政策，不管是国际、留学还是国内人才都有相应的措施，深圳市才能以人才政策推动产业向高科技产业转型。当前，招不来、留不住人才会长远制约香港的竞争优势，特区政府应该作出有效的措施，尽可能把内地港漂留下来。
全国政协委员龙子明则分析了香港留不住人才的原因。他表示，近年来香港经济、社会发展长时间受到泛政治化的冲击，香港的核心价值和竞争力正不断遭到侵蚀和下降，致使特区政府难以集中精力解决社会发展中的深层次问题，经济发展、民生改善和各项社会事业受到严重阻滞，导致内地人才来港的意愿明显下降。此外，香港的楼价、租金居高不下，高昂的生活成本亦令港漂的留港意欲明显下降。
全国青联委员、“港漂圈”创始人赵磊从香港融入国家发展大局的角度来看这个问题。他认为，香港需要融入粤港澳大湾区和国家发展大局，这两种融入是耦合在一起的，香港如果加快融入国家，港漂的融入也能随之加快，从这个意义上说，这时香港也在向有内地背景的港漂敞开怀抱。
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