出台网络人才战略
7月2日，日本防卫省发布“网络人才综合战略”，提出将设立新的人才任用制度，以完善“强化培养内部人才”和“积极接纳外部人才”并举的体制。该战略明确指出，为培养网络战部队专业指挥官，2025年起，日本陆上自卫队将举行针对网络领域的专门考试，遴选专职负责网络作战的自卫官；在自卫队人员教育和研修进程中开设更多网络相关课程，及早培养具有网络专业知识的自卫队队员；优化自卫队与政府机关和民间企业网络人才交流制度，以尽快扩充网络战预备自卫官队伍。此外，日本还将放宽负责网络相关业务自卫官和预备自卫官的体检标准。
近年来，日本政府不断加强网络战人才队伍建设。根据日本政府2022年底发布的新版《防卫力量整备计划》，到2027年，自卫队中网络专业部队将扩充至约4000人，防卫省和自卫队内部网络领域相关业务人才将达到2万人规模，同时增加负责网络防御和网络装备研发的技术性和事务性自卫官名额。
鉴于网络人才培养成本高、见效慢，为弥补人才缺口，日本政府直接从民间引入人才。2019年，日本防卫省开始以“特定任期制”形式聘用民间网络专家负责网络攻防，任期5年。2020年，日本自卫队引入预备自卫官制度。预备自卫官平时在地方供职，但需接受必要培训，以便尽快融入自卫队网络作战体系。
引进运用人工智能
7月2日，日本防卫省制定并发布首个“人工智能推进运用基本方针”，设定运用人工智能技术的七大重点领域，包括目标探测与识别、网络和电磁领域信息的收集与分析、指挥控制与决策、后勤支援、以无人机为代表的无人作战资产、网络安全等。尽管该方针称，“日本无意开发人类无法操控的致命性自主武器”，但一些评论人士指出，日本在网络领域更加广泛地引进和运用人工智能技术，已是大势所趋。
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