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“年轻人都去哪了”应该是道思考题
http://www.CRNTT.com   2022-04-04 09:44:12


  中评社北京4月4日电/“现在的年轻人去哪儿啦?”浙江一家汽车模具企业老板纳闷地说,模具属于“制造业之母”,他们模具生产车间都装备了数字化机床,年轻人只要潜下心来,扎实学习三五年模具制造和设计技术,一辈子都受用和“吃香”。出人意料的是,他们车间里以四五十岁的工人为主,很难招到年轻的学徒工。留住工厂车间一线的年轻面孔成为了一道考题。(3月30日《工人日报》)

  “现在的年轻人去哪儿啦?”这是不少企业发出的疑问。调查显示,尤其是在工厂车间这样的地方,“年轻的面孔”越来越少,多数是四五十岁的人,有的还是五六十岁的人。

  年轻就是力量,青春就是创造。离开了“年轻的面孔”,不利于企业的发展,不利于企业的进步,更没有了 “激活一池春水”的源泉。“年轻人都去哪了”答案也很简单,年轻人都去了更好的岗位,这些岗位包括“轻松赚钱的岗位”“尊严生活的岗位”“体体面面的岗位”。

  其实,这种现象也是可以理解的。别说是年轻人了,即便是老年人,谁不想找个“更好的岗位”“最好的岗位”?谁不想轻轻松松赚钱,谁不想体体面面生活?但是,社会的发展不能缺少了“年轻的面孔”,企业的发展更不能少了“年轻的面孔”,我们的所有岗位都需要朝气蓬勃的力量。由此不难看出,“年轻人都去哪了”不是简单的问答题,而是一道思考题。

  在浙江台州很多企业都没有出现“车间难见年轻面孔”的现象。浙江台州的不少企业都有这样的认知:只有青年员工成长道路越宽广,企业效能才能越高竞争力越强。浙江台州企业老板们纷纷选送优秀青年员工在职学习,进行学历与技能“双提升”,成为一种风尚。这也是赋能制造业、在生产车间留住更多年轻工人的探索之一。据台州开放大学党委书记王焕斌介绍,该校1.5万名注册学生中,除全日制5000名学生外,绝大多数来自当地民营企业,市、校、企业三方正稳步推进“千名工匠”“千名企业家”等培育工程,学员都是中小企业的员工。

  “年轻人都去哪了”不能只是“板起面孔”质疑,“板起面孔”说教,“板起面孔”劝说,而是需要像台州的企业那样,多给“年轻面孔”做些事情,让“车间里的年轻面孔”看到“诗和远方”。一个方面是,需要在薪酬发放模式上体现最大的劳动价值;一个方面是,在个人升迁上看到春天的希望,而不是“进了车间就出不去了”,而不是“当了工人就一辈子都是工人”。我们需要让“中国工匠”成为“中国力量”,让“中国工匠”有更加美好的未来,在经济上有收获,在社会上有地方,在成长上有机会。简单一句话:要厚待“车间里的工人”。

  留住“年轻面孔”还要告别“板起脸孔”的说教,让车间里的“年轻面孔”有更多出人头地的机会!

  来源:东方网  作者:郭元鹏

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