中评社北京12月27日电／大公报报讯，期末突然得知一位同事即将离职。她来自北京，三年半前来我校上班。但先有疫情，之后她怀孕、生养，真正在校时间才一年半，如今人还在外地远程教学。她决定离开我校，到她先生的学校从头做起，因为孩子才一岁多，两地分居太难，为保证家庭完整而辞职。之前德文系有位教授另谋高就，本月搬到东岸了。不免寻思我校的人事变动是否美国“大辞职”（the Great Resignation）浪潮的一部分。
二○二○年疫情爆发以来，全球百分之四十的劳动者换了工作。今秋美国人的辞职率也远超以往，达到了百分之三。辞职者还热衷于在字节跳动、推特等社交媒体上将更换工作广而告之，甚至对前单位的糟糕待遇大肆“吐槽”，让忠告求职者不要攻击前雇主的“职业教练”大跌眼镜。这种新现象出现主要因为劳力短缺，不少雇主放低要求，不再要求工作经验或大学文凭。攻击前雇主以往会被招聘单位视为“可疑行为”，如今为了招揽人才他们也睁一眼闭一眼，不多追究了。也有人认为，一场旷日持久的疫情让雇主更能同情打工族的郁闷、不满，所以对他们在社交媒体上的“不当”言论更为宽容。
有人说疫情加剧不安全感，大家应该不愿换工作，为什么情况却正好相反？我想，有人本来就对原工作暗地不满，疫情加剧了怨恨情绪，也让人意识到人生无常，想要改变就该马上行动。不管如何，同事能阖家团聚是好事。对我来说，每天日升日落，忙忙碌碌，像绕着石磨转圈的驴子。看到别人勇于改变，即便未必效仿，至少也能领悟到世界很大，眼前的一亩三分地不该是生命的全部。 |
