中评社北京4月13日电／据新华社报道，在美国，种族主义是全面、持续和系统性的。曾经的黑奴贩卖史是抹不去的历史污点，而当今美国社会在就业、教育、卫生等各领域针对有色人种显性或隐形的歧视依然如故。美国警察针对少数族裔的暴力执法触目惊心，新冠疫情中以亚裔群体为目标的仇恨犯罪激增更让人心痛。有评论认为，美国现有的法律体系已无法解决种族不公与歧视，美国必须直面这一贻害深远的社会顽疾。
历史浸透血泪
1619年，第一批有记录的非洲黑人被运抵英国殖民者在北美的首个定居点詹姆斯敦，开启了黑人在“新大陆”惨遭奴役的血泪史。不少美国开国者就是奴隶主，美国最早的宪法也默许黑奴的存在。有数据显示，包括美国在内的西方殖民者在约400年的黑奴贸易中，将1200万人从非洲运到美洲为奴，另有1000万人在运输中死亡。1865年，美国内战结束后，国会通过宪法修正案废除奴隶制，但此后近一个世纪，美国南部多州依旧对黑人实行种族隔离政策。
与此同时，其他少数族裔也未能免于遭遇悲惨与不公。十九世纪八十年代的《排华法案》，二战期间关押日裔美国人的“拘留营”，“9·11”事件后针对阿拉伯裔美国人和穆斯林群体的攻击……桩桩件件都充满苦难与伤痛。
资源分配不公
美国当下虽然在法律上确定了黑人的“平等”权利，但实际上在教育、就业等重要领域的资源分配不平等依旧显着。
有数据显示，美国每年高中毕业生中非洲裔约占15%，而普林斯顿大学、康奈尔大学等常春藤名校新生中非洲裔占比仅为8%。仅三分之一的非洲裔在进入大学后能顺利毕业，比例是白人的一半。和白人同学相比，非洲裔学生背负更多学费贷款，经济状况也更差，这成为他们辍学的主因。
有色人种也是职场中隐形种族歧视的受害者。《洛杉矶时报》网站去年7月登载的一篇报道说，脸书公司被控在雇用、补偿和晋升方面存在对非洲裔的系统性歧视。数据显示，2019年在美国担任该公司技术职务的员工中只有1.5%是非洲裔，高级领导层中只有3.1%是非洲裔。过去5年，该公司的雇员增长了400%，但上述比例却几乎没有任何改变。
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