中评社北京11月3日电／据中国证券报报道，11月2日，第三届中国企业改革发展论坛报告发布会在济南召开，会中发布的《中央企业高质量发展报告》显示，从经营态势看，近两年央企利润增速连续超过收入，提质增效、转型升级实现良好开局。2017年和2018年，央企营收同比增速分别为13.3%和10.1%，利润增幅则分别达到15.2%和16.7%。下一步，商业一类国有企业、国有资本投资运营公司、创建世界一流示范企业、“双百行动”试点企业应进一步加大混合所有制改革力度。要加快内部重组整合，对于不符合集团战略要求的业务或子企业，应有计划地退出。
混改、股权激励取得新突破
报告显示，混合所有制改革方面，2019年5月，国务院国有企业改革领导小组审议通过第四批混改试点名单，共有160户企业，资产总量超过2.5万亿元，其中中央企业所属107户，地方国有企业所属53户。2019年1月—9月，中央企业各级企业新增混合所有制企业超过600户。2013年—2018年，实施混改的中央企业子企业中，混改后实现利润增长的企业超过70%。有10家中央企业开展国有控股混合所有制企业员工持股试点。中央企业在引入各类社会资本参与混改的同时，也积极参与其他所有制企业改革，目前，中央企业对外参股的企业超过5000家。上市公司已经成为中央企业运营的主体，中央企业资产的65%、营业收入的61%、利润总额的88%都来自上市公司。
国有控股上市公司股权激励方面，报告显示，目前，共有45家中央企业控股的92户上市公司实施股权激励计划，占中央企业控股境内外上市公司的22.8%，主要分布在通信与信息技术、科研、医药、机械、军工、能源等行业领域。以上这些举措，增强了企业活力和竞争力，促进了企业实现高质量发展。截至2018年底，已有24家中央企业所属科技型子企业的104个激励方案进入实施阶段，其中，30家已经完成首批激励兑现的企业，利润总额和净利润增幅分别达到41.6%和45.6%。
报告显示，目前已有400多家中央企业子企业和地方国有企业入围“双百行动”。其中，113家在本级企业开展了混合所有制改革，引入非国有资本5384亿，3466家子企业开展了混改。80%的“双百”企业领导班子薪酬拉开了差距，最高最低相差1.2倍以上，超过一半的“双百”企业在本级或者所属企业选聘2700名职业经理人，有效完善了市场化经营机制。2019年7月，经国务院国有企业改革领导小组第二次会议审议通过，上海、深圳“区域性国资国企综合改革试验”和沈阳国资国企重点领域和关键环节改革专项工作正式启动，力争在增活力、提效率方面形成更多好的经验和做法，为全国国资国企改革提供可资借鉴的经验。
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