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| 台湾少子化问题严重，小学生班级也越开越少。（中评社 资料照） |
中评社台北10月1日电／台湾近年出现严重“教师荒”，资深教师大量退休，但新血却难以补足。根据台“教育部”统计，截至8月底，全台3303所公立国中小，仍缺少1429名代理教师，有学校甚至举办超过40次甄选仍无人应征。专家表示，正式教师甄试录取率低，加上少子化影响，学校倾向聘用代理或代课老师，台湾年轻人对教职意愿逐年下降。
根据《BBC中文》报导，27岁黄小姐曾在国中担任代理教师，却在1年后离开教育现场。她表示，工作内容与想像落差过大，不仅同时教授英文和家政，还兼任设备组长，工时与压力远超预期，“学生和家长也不好应付，不是1份很有尊严的工作。”
专家指出，教师曾被视为铁饭碗，如今却成为缺工行业。台湾师范大学教授林子斌表示，正式教师甄试录取率低，加上少子化影响，学校倾向聘用代理或代课老师，而他观察到，台湾年轻人对教职意愿逐年下降。
“教育部”数据显示，全台约有7.4万名具教师证的准教师，最终选择转往其他产业，校园因此出现明显的年龄断层。黄小姐回忆，她任教的国中里，20多岁的教师仅有她一人，大多数老师超过40岁。
“教育部”报告显示，台湾中小学年轻教师比例，与其他国家相比都普遍偏低。邻近亚洲国家如日本、韩国，30岁以下国小教师比例，就比台湾分别高出16.6%和11.4%。
报导指出，除了缺人，待遇问题也成为隐忧。过去20年台湾基本工资上涨230%，但国中小教师钟点费仅调升5%至29%，远落后于社会整体薪资水准。林子斌指出，与科技、资讯等产业相比，教职薪资和职涯发展吸引力不足，尤其理工科人才更倾向投入业界，导致学校理化、资讯等科目教师更难招。
报导表示，工作负担沉重同样削弱了教职吸引力。教师除授课外，还须兼任繁琐的行政工作，频繁的教育政策改革，例如12年“国教”和108课纲，增加了大量行政需求。教师工会总联合会理事长侯俊良说，教师普遍过劳，“9成老师不希望自己的子女再走同样的路。”
此外，教师群体间流传的“鬼故事”也让新血却步。导师下班后仍要接听家长电话，甚至因误会被投诉，据调查，约8成教师曾因学生或家长投诉而接受调查。
报导说，受访者呼吁，若要吸引年轻人投入教育，政府应提升薪资、减少过度行政负担，并重建教师专业尊严。侯俊良强调，教育是“国力”根本，尤其在AI与高科技快速发展的当下，更需要高水准的教育人才，“唯有具创意与自主能力的老师，才能引导孩子面对未来挑战。” |
