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| 长荣航空女空服员制服。（照:长荣航空粉专） |
人权会另提醒，权责机关未参照CEDAW规定判断性别歧视，亦未订定指引协助雇主遵守公约、避免歧视；针对集体性别歧视问题，工会无法以当事人身分进行救济。有关空服员制服鞋袜样式的健康与安全风险评估，权责机关未积极研究或订定指标，亦未督促国籍航空公司采取预防措施，却以国际民航组织未有相关规定，否定国外研究对于提升空服员服装安全的建议。是以，难谓政府已充分履行国家义务，防免女性空服员遭受歧视。
人权会建议政府，应积极订定服仪指引，协助业者共同建立性别平等和安全健康的职场。而有关《性别平等工作法》及其施行细则对于差别待遇、性别歧视之认定，应参照CEDAW及CEDAW委员会的相关解释；在处理申诉时，应严格要求雇主有关“真实职业资格”之举证，避免申诉人遭受申诉上的不利益。另建议政府修正《性别平等工作法》，以有效处理集体性别歧视问题，且应加强对空服员职业安全与健康的保障。 |
