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| 香港人力资源管理学会公布最新薪酬调整趋势与展望。 （图片来源：香港人力资源管理学会） |
中评社北京10月15日电／据文汇网报导，环球经济环境不稳之下，香港人力资源管理学会昨日公布“2025年薪酬趋势调查”发现，香港打工仔今年平均获加薪2.7%，较去年的3.2%下跌0.5个百分点；大湾区9个内地城市的平均加薪幅度亦按年跌0.6个百分点至4.1%；澳门雇员平均获加薪2.3%。展望未来，随着香港经济改善，学会指各行业将积极采取措施，留住人才并保持竞争力，香港打工仔明年可望获平均加薪3.5%。
学会与中智管理谘询有限公司分别于今年首三季展开薪酬趋势调查，香港方面则成功访问167间来自12个不同行业的机构，涵盖逾14.2万名全职受薪雇员，发现香港雇员今年平均加薪幅度2.7%，扣除通胀后实际基本薪酬升幅为1.2%。
大型机构加人工最“阔佬”
调查指公司表现继续成为香港机构决定薪酬调整幅度的最大因素，多达76%受访机构视之为主要考虑因素，其次是香港经济状况，之后才是雇员工作表现及市场／竞争对手的薪酬调整幅度。
按公司计算，88.6%受访香港机构于今年为员工加薪，冻薪的机构占11.4%，后者按年升3.1个百分点，亦是自2022年以来最高水平。按雇员计算则有 81.7%打工仔获加薪，18.3%冻薪。按机构规模计算，小型、中型及大型机构的平均加薪幅度分别为2.5%、2.2%及2.8%。
花红方面，在获得固定花红的雇员中，平均金额为1.06个月的基本薪酬，略高于去年录得的一个月。而在设有非固定花红的机构中，68.6%雇员符合非固定花红计划的资格，按年多1.5个百分点；他们平均获发放相等于1.38个月基本薪酬的金额，略高于去年的1.23个月。
香港人力资源管理学会前任会长兼理事会成员孔于人指出，去年许多机构为应对人才短缺而采取加薪策略，以吸引和挽留人才，今年则因经济环境及营运因素而变得审慎。不过他补充说：“今年的薪酬调整幅度属近年低水平，但仍有逾80%员工获加薪且无人遭减薪，反映机构平衡积极运营及挽留人才的需求。” |
