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| 图7 香港社交媒体对三个主要涉生产或育儿假期安排的满意度对比（中评智库大数据中心制图） |
除了金钱以外，将一个婴儿养大成人还需耗费大量的时间，这也是很多家庭尤其是双职家庭必须正视的问题。有观点表示，部分有经济能力的父母或许能聘请家庭佣工助其照顾子女，但大部分基层家庭都没有这个条件，因此十分希望能在政策法例及公共资源层面获取更多支援。
不少父母反映，香港的职场环境并不利于生儿育儿，目前与生产或育儿相关的法定假期严重不足，在职父母往往要承受来自工作及家庭的双重压力，难免心力交瘁。图7显示了社交媒体对三项主要生产或育儿假期安排的满意度对比，三者皆低于50的及格线。尽管近年特区政府延长了男士侍产假（2019年1月起由3日延长至5日）及产假（2020年12月起从10周增至14周），但前者的天数却仍大幅落后于其他发达经济体（如日本及新加坡的4星期、瑞典及韩国的10天等），后者也仅只符合国际劳工组织所规定的最低标准，在多数人看来只能算得上是差强人意，还存在很大的改善空间。而早在内地、日韩、欧洲等海内外地区实施的育儿假，目前在香港更完全没有立法规定的时间表，仅将于2025年4月起，在公务员群体内以每年3天的形式推行，距离全民落实仍遥遥无期。因此便不难理解，社交媒体对侍产假与育儿假这两项安排的满意度更尤为逊色。
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