该项调查数据亦显示出今年本港企业的雇员平均流失率介乎9.1%至23.8%，与去年相若。在主动离职的雇员中，晋升及发展机会和薪酬仍然是离职的最主要原因。值得留意的是，移民已经连续四年成为高级行政人员的第三位离职原因。职位空缺趋势方面，2024年香港（3.7%）及澳门（6.1%）的职位空缺率高于广东省城市（1.4%），反映港澳两地的就业市场相对较为理想。
调查数据纳入浸大AI系统
“2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查”由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会主办，澳门大学工商管理学院及澳门大湾区人力资源协会合办。
是次调查结果，将纳入由浸大开发的“我的AI薪酬顾问”系统的数据库，它是一个智能系统，以创新数据演算法，帮助企业根据过去50年来全球进行的科学研究成果，以及在大湾区进行调查收集的数据，评估各种薪酬策略的效果。 |
