中评社北京10月23日电／据中央纪委国家监委网站报导，一年前，江苏省纪委监委机关“95后”干部刘子溪来到淮安市淮安区，开始为期两年的实践锻炼时，曾一度担心无法快速适应。但在当地纪委监委安排的“业务导师”耐心指导下，她迎难而上，先后参与监督办案、信访处置、案件审理等多项工作，理论功底、业务素养得到显着提升。
刘子溪的经历是该省纪委监委坚持在一线淬炼年轻干部的一个缩影。“从校门踏入机关，年轻干部不缺乏干事创业的激情，缺的是百折不挠的斗争精神和敢战能胜的斗争本领，基层一线正是锤炼坚强意志、提升业务水平的良好平台。”江苏省纪委监委组织部有关负责同志介绍，省纪委监委压茬推进新进年轻干部基层一线锻炼培养计划，目前已安排2批次23名年轻干部赴县（市、区）和镇、村（社区）实践锻炼。
该省纪委监委年轻干部实践锻炼的平台覆盖县乡村三级，岗位安排的“应用场景”也紧贴业务，有助于全面提升专业素养。其中，为年轻干部量身打造“6个1”成长清单，要求至少主办1个留置案件、牵头1个“小切口”专项监督、参加1次市县巡察、化解1个疑难复杂信访问题、帮助村（社区）办成1件民生实事、撰写1篇高质量调研报告，推动年轻干部全面熟悉、深度参与，不断提升监督执纪执法能力。同时，个性化设计“成长路径”，坚持缺什么学什么、干什么补什么，安排年轻干部到监督任务重的社区工作，深度参与矛盾化解、乡村振兴等工作，拓宽视野，提升能力。
为让年轻干部更快适应、尽快融入角色，江苏省纪委监委细化落实“双导师”制度，由锻炼地区明确1名纪委监委领导班子成员和1名纪检监察业务骨干，分别从政治思想和业务能力方面担任“导师”，心贴心了解思想动态，手把手传授实战经验。
既要厚爱，更要严管。该省纪委监委与相关地区纪委监委保持常态化沟通，及时掌握年轻干部履职、守纪情况，经常咬耳扯袖，严明纪律要求。此外，围绕思想作风、自身建设、工作成果等，建立“动态评估＋定期评价＋期满考核”评估机制，每季度集中了解一次现实表现情况，每半年听取一次履职情况报告，推动锻炼出实效、实践出成果。
“我们将把年轻干部选育管用作为为党育才、为纪检监察事业育才的重要内容之一，坚持靶向施策、细化责任、严管厚爱，持续在精准培育、从严培育、暖心培育上下功夫，为纪检监察事业高质量发展培养生力军。”该省纪委监委相关负责同志表示。 |
