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| 图8 自2022年以来香港社交媒体涉施政报告人才范畴讨论中三大主要板块的关注度分布对比（中评智库大数据中心制图） |
不同于前两份施政报告，本份施政报告把人才政策的重点，更多放在如何“留人才”以及培育人才，而非仅以“抢人才”为亮点。由图7可见，社交媒体上“留人才”、培育人才等施政措施的关注度，在整体涉施政报告人才政策讨论中的占比高达8成2，较过去两年仅两三成左右的份额大幅提升。特区政府自2022年底推出的新输入人才机制，已为香港吸纳了约16万来自海内外的人才，有效纾缓了疫后初期人手短缺的压力。主流舆论认同，施政报告当刻适时调整人才政策，往如何协助人才扎根留港、以及培育更多高质量人才等方向倾斜，期待特区政府在未来的施政中，透过配合改善各范畴领域的政策，包括住房、就业、创科、青年与教育等各个环节，让香港能成为一片人才奔赴向往并得以茁壮发展的乐土。
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