以专业训练推动做好本职工作
吉林省纪委监委采取多种方式，督促年轻干部准确把握纪检监察工作高质量发展的形势任务、实践要求和科学方法，用好深学习、实调研、抓落实工作方法，努力练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
加强业务集训。将年轻干部业务集训纳入干部教育培训计划，开设专门板块、采取“小班制”模式重点培训，加强案例教学、研讨交流；举办信访、党风政风监督、案件监督管理、案件审理、文字综合等业务集训班和新进干部履职能力专题培训班11期，培训年轻干部1500余人。市县纪委监委结合实际开展业务培训，实现年轻干部业务集训年度全覆盖。
深化岗位练兵。要求年轻干部逐人制定年度业务自学计划，列出自学清单和完成时限，重点抓好所在部门工作手册学习和岗位业务知识技能学习。充分利用纪检监察机关查办案件等资源，通过模拟实训等方法手段，组织年轻干部开展实战实践技能练兵，把岗位练兵融入日常、抓在经常。
组织专题调研。建立实施年轻干部“课题制”，省市县三级纪委监委机关年轻干部在“导师”指导下，每人独立完成1篇专题调研报告；国企、高校纪检监察机构联合编组年轻干部课题组，共同完成调研报告。
在推进年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的基础上，吉林省纪委监委注重补充和选用人才，组织各地深入开展纪检监察系统年轻干部专题调研，瞭解掌握本地区年轻纪检监察干部队伍建设现状，特别是针对岗位空缺、人才短缺等问题，有针对性地制定人才引进重点和举措，将符合条件的干部及时纳入年轻干部选育范围，制定培养计划并择优选用，为选育计划深入实施提供源头活水。 |
