厚爱有“温度”，推动“有错”变“有为”
“回访教育，让我认识到履责不力带来的严重后果，对组织的问责处分心服口服，又深切感受到组织的关心厚爱，痛定思痛……”“80后”干部，徐州市某县经济开发区党工委一名干部曾因分管部门数据造假问题被问责。受到处分后，他感到心理包袱重，“面子上挂不住”。
徐州市纪委监委将其列入重点回访对象后，精准拟定“以鼓励关心为主、以激励教育为主、以勉励奋进为主”的个性化回访方案和谈话提纲，帮助其快速调整好状态，重拾干事创业信心。最终，这名干部因综合表现突出，被推荐至省属国企挂职。
处分只是手段，挽救才是目的。江苏省纪委监委贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，通过做细做实思想政治教育，用心用情开展跟踪回访，公平公正实施考核评价，打出了一套教育帮扶“组合拳”，帮助“跌倒”干部重新站起来，重燃干事创业热情。
做好思想工作，是帮助“跌倒”干部重新站起来的关键。对于受处分党员干部，江苏纪检监察机关认真开展谈心谈话，注重运用党性教育、政策感召、纪法威慑，以“暖心”换初心。同时，采取登门恳谈、集中座谈、书面访谈等多种形式开展回访教育，帮助受处分党员干部端正态度、改正错误、重拾干劲。
为了让“跌倒”干部更好站起来，江苏纪检监察机关深入瞭解被处分党员干部在影响期内的现实表现和工作业绩等情况，对考核评价良好、处分影响期满的党员干部，该推荐的及时推荐、该出具廉政意见的及时出具，对彻底改正错误、工作表现突出的党员干部，支持组织部门用起来。
推动“三个区分开来”具体化、规范化是一项系统工程。江苏省纪委监委相关负责人表示，将坚持多管齐下、协调推进、综合发力，不断释放监督执纪执法正向效应，提升落实“三个区分开来”的科学性、实效性，持续净化政治生态，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，为进一步全面深化改革、在推进中国式现代化中走在前做示范营造担当作为、心齐劲足的干事环境。 |
