坚持前移监督关口，抓早抓小、预防在先。针对年轻干部选拔任用、职级晋升、评先评优等重要节点，以及出现苗头性倾向性问题等关键时刻，贵州省各级纪检监察机关常态化开展廉政谈心谈话，敲响廉政警钟，让年轻干部习惯在监督下成长，在磨炼中成才。六盘水市钟山区纪委监委在查处“90后”干部——共青团钟山区委青年就业服务中心原主任兼出纳李某某贪污受贿案件后，深入剖析其违法犯罪的主客观原因，制作警示教育专题片，组织全区开展警示教育，并督促团区委制定完善印鉴管理制度、财务审批报销等制度。
既要抓早抓小，还要抓常抓长。贵州省纪委监委驻高速集团纪检监察组结合驻在部门单位2019年以来查处“80后”干部41人，移送司法机关处理2人的实际情况，在深入剖析违纪违法问题的基础上，督促有关党组织认真开展“一案一整改”。针对基层收费人员挪用通行费等问题，督促责任单位健全完善《营运稽查管理办法》等制度，进一步规范收费操作和缴款流程。
今年8月，贵州省纪委监委制定关于加强委机关年轻干部教育管理监督的工作措施，从铸牢政治忠诚、完善培养选拔机制、增强斗争本领、加强经常性纪法教育等7个方面细化39条措施，推动纪检监察年轻干部教育管理监督制度化、规范化。同时，有针对性把年轻干部安排到案件查办、巡视巡察、乡村振兴一线历练，着力锻造青年纪检监察铁军。 |
