坚持问题导向，梳理监督短板弱项
党的二十大报告把“坚持问题导向”作为习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的重要内容之一，并指出“问题是时代的声音，回答并指导解决问题是理论的根本任务”。
当前，从调研总体情况看，中国三峡集团现行监督体系还存在一些体制不顺、衔接不紧、运行不畅的问题。国有企业纪检监察工作，要紧紧围绕一体履行协助职责和监督专责，以问题为导向，深入剖析各领域履行监督职责存在的梗阻和亟待解决的突出问题，有针对性地提出重点任务。
完善监督机制方面。当前，中国三峡集团虽已基本建立起多主体贯通协同的监督机构，建立起党风廉政建设和反腐败工作协调小组的沟通协作平台，但仍然缺乏一整套相对完善的沟通、考核、监督、问责机制，沟通会商不够经常，在监督力量的整合、打通上还存在明显不足。比如，在制订计划方面，有时信息无法及时共享，容易导致交叉、重复、多头监督和监督盲区并存；在问题线索处置方面，有的监督机构未能规范移交问题线索，导致一些线索无法及时处理；在问责追究方面，各监督机构对政策理解不一、尺度把握不一，需要相关部门加强会商沟通，共同对重大或复杂疑难问题调查过程、调查结果和处理建议进行审核。
监督责任落实方面。调研发现，一些单位和部门监督主体责任意识不强。有的职能部门履行“一岗双责”不到位，重工作安排部署，轻日常监督检查，监督越位、缺位、错位、失位等问题不同程度存在。有的基层纪委对自身“监督的再监督”定位把握不准，对组织与协调的关系理解不透，在治本抓源头工作中形成协助职能弱化、监督责任泛化的局面。有的单位纪委在监督执纪中发现的多是程序规范、资金管理、项目推进等业务部门管理方面的表层问题，没有深入查找或深挖隐藏在问题表象后面的不正之风和腐败问题，监督意识有待提升。
监督专业化程度方面。对标对表二十届中央纪委三次全会精神，中国三峡集团监督工作规范化、法治化、正规化建设还存在差距。当前，很多纪检干部是由其他职能部门转岗从事监督工作，专业化程度和能力素质都与监督工作新形势新任务不完全适应。比如，依规依纪依法办案能力不足的问题，有的单位纪检机构执纪审查过程中定性量纪不精准、处理处置不恰当、程序手续不规范；有的监督机构对监督着力点和切入点把握不准，精准发现和研究解决深层次问题的能力存在较大短板。
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