通过结对帮带，助力政治素养和业务能力双提升。云南省玉溪市峨山彝族自治县纪委监委建立新进干部结对帮带制度，按照工作对口与统筹安排相结合的原则，采取“1对1”形式，手把手教、点对点学。根据新进干部的专业背景、知识结构和工作经历等精准“画像”，结合干部成长的需要“量身定制”培养计划。
纪检监察业务知识缺乏，是新进纪检监察干部的共同特点。该县纪委监委第五纪检监察室主任施晓龙为今年的“徒弟”王亚玲制定了详细的帮带计划，围绕党纪法规学习、审查调查业务知识学习、问题线索处置等9个方面制定21项具体内容，分阶段列出培养时间表、任务书和路线图，帮助其快速掌握业务知识。“除了业务上帮带，我们也注重思想上的引导，通过日常观察、交心谈心等方式，深入瞭解新进干部的工作情况和思想动态，及时答疑解惑。”施晓龙对记者说。
“这是我第一次旁听庭审，入职第一课就如此震撼，我将引以为鉴，从入职初始就把遵规守纪刻印在心，做到自身正、自身硬、自身廉。”近日，黑龙江省双鸭山市纪委监委组织新进干部现场旁听魏某某职务犯罪案庭审，“零距离”开展警示教育。
引导新进干部守好纪律底线，扣好廉洁履职“第一粒扣子”。安徽省蚌埠市纪委监委通过组织新进年轻干部参观警示教育基地、观看警示教育片、上廉政主题党课、观看红色电影等形式，做实党性教育、纪律教育、警示教育。重庆市酉阳县纪委监委近期对16名新进纪检监察干部开展任前廉政谈话，做实廉政提醒、突出严管厚爱。 |
