中评社北京8月14日电／网评：放宽应届生认定标准让择业更从容
来源：中国青年报 作者：王石川
放宽应届生身份认定标准，多地出实招。据潮新闻报导，近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。
放宽应届生身份认定标准，其实不是新鲜事。早在去年7月，福建人社厅就发布通知明确，报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构，“上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位”。如今，放宽应届生身份认定标准已成趋势，遍地开花，值得点赞。
放宽应届生身份认定标准，为应届生择到心仪岗位提供了更多机会，便于他们尽快就业。近年来，国家高度重视应届高校毕业生等群体就业。从“今年政策性岗位吸纳280多万应届毕业生就业，比去年同期增加70多万”，到“多省份启动公务员招录，继续向基层、应届生倾斜”，再到“＠高校应届毕业生 广东逾两万编制岗位在等你”……各地招聘，受到了应届生的欢迎，满足了他们的就业“刚需”。
但与此同时，也有网友感叹，仅仅因为有过社保记录就失去了应届生的身份，而无缘一些招考，无疑是一种遗憾。揆诸现实，一些毕业生为了保住应届生身份，选择缓就业、慢就业，乃至不就业。这种选择，实属无奈，这也说明放宽应届生身份认定标准确有必要。
此前，有网友在中国政府网留言称：“有些地方要求应届毕业生不能有一个月的社保记录，哪怕你是今年刚刚毕业，如果有了社保记录，所有招应届生的岗位考试都不能报考。”并建议：在就业竞争日渐激烈的今天，能否放宽应届生认定标准？
针对毕业生的相关建议，多地积极反馈。各地认定时，在具体操作环节上有所不同。比如针对应届生身份的认定年限标准，贵州、山东未对择业期内毕业生作规定，福建、广西、湖南则将年限放宽至1－3年不等。这种差异是正常的，只要因地制宜，真正尊重毕业生实际需要，就无可厚非。
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