连云港市海州区探索对受处分干部的全周期回访，注重因人因事因时施策，对工作积极主动的开展“鼓励式”谈话，对情绪消极懈怠的开展“疏导式”谈话，对问题较严重的开展“批评式”谈话，持续完善“一人一档”，作为重新使用干部的重要依据，充分释放严管厚爱的叠加效应。
旗帜鲜明保护担当者、创新者和贡献者，镇江经开区正聚焦国企在生产经营管理活动中可能存在的重大风险，进一步规范风险报备范围、内容、方式、职责、纪律等，通过超前防范、嵌入监督，跟踪管理、全程纪实，变“事后补救”为“事前保护”，最大限度消除干部干事创业思想包袱。
“江苏组织部门将贯彻落实好党的二十届三中全会精神，以力度更大、针对性更强、精准度更高的制度举措，激励引导广大干部争当改革发展的促进派、实干家。”省委组织部有关负责人说。 |
