良好的政策机制是吸引人才的“磁场”。从入选人力资源社会保障部发布的新职业，到国家先后颁布相关管理条例和国家职业技能标准，再到各地纷纷出台管理办法，农村职业经理人的管理机制逐步完善，有助于充盈人才“蓄水池”，推进乡村全面振兴。在福利待遇等方面给农村职业经理人以有力支持，为想做事、能做事的人才提供政策保障，可以减少他们的后顾之忧，让其更好发挥专业作用。
需要看到，农村职业经理人仍然是一个新兴职业。下一步，还应在实践中不断完善相应机制，比如增进农户对职业经理人的信任与认同、厘清职业经理人和村委会的职能权限划分等。如此，才能更好激励他们扎根农村大地，为乡村全面振兴创造更大价值。 |
