用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，激发干部干事创业的热情和活力。严管厚爱结合、激励约束并重，是对全面从严治党规律的深刻总结，对纪检监察干部的能力素质提出了新的更高要求。全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的。严并不是要把党员干部管死，让人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要把从严管理监督和鼓励担当作为贯穿全面从严治党各方面、纪检监察工作全过程，使监督执纪执法既有惩戒的力度、又有关爱的温度。干部是党的宝贵财富，加强对干部的监督，就是对干部最大的关爱、最好的保护，就是确保党的财富不流失、不贬值、不被一些利益集团所吞噬。这就要求，纪检监察机关必须转变工作理念，既用监督加压，又用信任加力，不断释放激励担当作为的正能量。坚持惩前毖后、治病救人，实事求是运用“四种形态”，把监督挺在前面，在“治未病”上积极作为。坚持“三个区分开来”，该纠错的及时纠错、能容错的坚决容错，严肃查处诬告陷害行为，及时做好澄清正名，为敢于担当者撑腰鼓劲。把思想政治工作贯穿执纪执法始终，坚持纪法情理贯通融合，使监督更有温度，既要实现监督对象理智上的认知，也要达到情感上的认同。对受到处分的党员、干部，要在思想上教育、心理上疏导、生活上帮助，常态化做好跟踪回访工作，多在凝聚共识、温暖人心、激发活力上发力，通过给党员干部多做“政治体检”，常打“政治疫苗”，最终让广大党员干部健康成长，增强监督与被监督“双向奔赴”的治理成效，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。
（来源：中央纪委国家监委网站） |
