坚持问题导向、效果导向，推动制度优势不断转化为治理效能
当前，武汉市廉情抄报工作稳步推进，同级监督逐步深化，各类监督的协调性有效性得到增强，制度优势不断转化为治理效能。但调研发现，实践中也存在一些需要进一步探索解决的问题。如，抄报不够积极主动。有的区纪委监委对廉情抄报的功能作用理解不深、把握不准，认为制发廉情抄报会造成工作负担，以日常沟通交流代替同级监督；有的没有深刻认识监督与帮助、支持的内在统一性，片面认为同级监督容易造成对立面，不愿意过多使用廉情抄报进行监督。又如，刚性约束有待提升。有的区级领导收到廉情抄报后，未专题研究进行工作部署，压力没有及时传导下去；个别对口联系的监督检查部门对区级领导班子成员收到廉情抄报后的履责情况跟踪监督不够，对责任单位整改工作的指导督促不够，整改工作仅靠责任单位自主完成，对于整改情况的审核把关流于形式。再如，成果运用不够充分。有的区纪委监委未将廉情抄报制度与区委巡察、同下级“一把手”谈话制度等工作贯通融合，没有充分发挥出廉情抄报应有的推动作用；有的未对廉情抄报工作开展情况进行综合分析，相关成果和经验总结不及时，在改进提升工作成效上主动研究不够，同级监督成果运用还不够充分。
经过廉情抄报制度运行以来的实践探索，我们认为在开展同级监督中，基层纪委监委要牢牢把握职权界限体现监督效果，聚焦推动同级领导班子成员落实“一岗双责”，找准具体监督事项，将涉及具体人、具体事、具体问题的内容及时抄报相关责任人，提醒督促相关责任人抓好分管单位和部门的党风廉政建设工作。
要抓好巩固拓展，增强主动“报”的担当。围绕推动同级监督形成习惯、走向深入，将廉情抄报工作从现阶段在区级纪检监察机关试行、部分纪检机构自主参照执行，扩大实施到全市派出纪检监察工委、国有企业和高校纪检监察机构，实现对所有实行双重领导体制的纪检监察机关（机构）全覆盖，推动廉情抄报在更大范围取得成效。加强对廉情抄报工作相关法规政策、落实效果等方面的宣传引导，定期开展典型案例指导，帮助基层提升加强同级监督的能力水平。
要抓好协同推进，增强精准“报”的实效。将廉情抄报作为纪检监察机关重要议事内容，纪委监委要加强对有关领导班子成员收到廉情抄报后履责情况的监督检查，紧盯抄报问题涉及的责任单位整改情况的跟踪监督、抽查验收，强化综合分析，定期开展调度，促进同级监督与其他监督工作相互补充融合，推动形成监督、整改、治理的良性循环。各级纪委书记要发挥近距离常态化监督优势，定期将廉情抄报工作情况向同级党委常委会汇报，对同级领导班子成员履责方面的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒。
抓好统筹运用，凸显常态“报”的成果。强化系统思维，由上级党组织将下级领导班子成员廉情抄报落实情况纳入政治生态分析研判、巡视巡察监督、民主生活会、述职述廉、落实全面从严治党主体责任年度考评等内容中，畅通成果转化渠道，最大限度形成成果转化运用的合力，促进各级领导班子成员养成主动接受同级监督的习惯和严格落实“一岗双责”的政治自觉。定期开展廉情抄报工作情况综合分析和效果评估，及时总结经验成效，改进问题不足，在日常工作开展中推进成果持续运用，努力使同级监督在更大范围、更多领域取得更好的成果。 |
