中评社北京1月28日电／据中央纪委国家监委网站消息，近日，浙江省宁波市纪委监委开展纪检监察工作高质量发展专题培训，各分管副书记围绕高质量发展要求，结合分管业务，向300多名纪检监察干部专题授课。
宁波市纪委监委把加强纪检监察干部教育管理摆在突出位置，坚持务实导向，不断创新方式方法，通过开展“标准化”入职培养、“训练赛”能力培养和“高质量”日常监督，切实增强干部的业务本领，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。从严从实管理干部队伍，市纪委监委紧盯干部新入职节点，构建规范化入职仪式、精细化入职培训、多元化廉洁教育，上好纪检监察干部“入职第一课”。鄞州区纪委监委出台新任纪检监察干部管理办法，着力规范和优化纪检监察干部入职流程，引导新入职干部尽快进入角色。宁海县纪委监委编制入职培养计划，通过开展岗前业务培训、“1＋1师生结对”等方式，帮助新入职干部快速掌握业务知识。
“这一案例中自导自演、自欺欺人的行为，实则是披着民间借贷‘隐形外衣’的变相受贿……”余姚市纪委监委日前召开业务研讨会，组织参训干部现场还原案例、复盘过程、解析纪法，提升办案能力。
既要守紧“入职关”，更要聚焦履职尽责，锻造执纪执法能力强的纪检监察干部队伍。宁波市纪检监察机关突出实效性、坚持专业化，通过组织业务技能大比拼、举办业务能力提升培训班、组建12个业务小组等形式，灵活开展业务培训。江北区纪委监委打造“45分钟课堂”，邀请经信、统计等区直单位“一把手”讲授职能部门业务知识，扩大纪检监察干部知识储备。海曙区纪委监委组织年轻干部结合岗位职责和自身短板，深入基层、深入群众开展“微调研”，并对调研成果进行晾晒评比，锻炼调查研究“基本功”。
此外，宁波市纪委监委着力健全《重大事项请示报告清单》，进一步规范个人有关事项报告查核，动态更新纪检监察干部廉政档案，形成完备的干部管理约束机制。象山县纪委监委精准研判不同岗位纪检监察干部用权特点和廉政风险，构建以流程规范、标准要求等为主体的制度体系。
（来源：中央纪委国家监委网站） |
