检视基层监督工作中的短板弱项
调研发现，福州市基层监督工作在有形有效覆盖方面取得了一定成效，但在深化监督、精准监督方面仍存在不足，需要加以改进提升。
在人员队伍方面，存在面宽点弱、队伍不稳问题。目前，全市各乡镇（街道）纪（工）委人员配置基本到位，对基层党员和公职人员的监督有所加强，但一些地方监督力量配置存在“撒胡椒面”现象，监督任务重的地方监督力量相对薄弱。调研问卷显示，多数乡镇纪委主要负责人反映基层监督工作人员少、事务多，有的基层纪检干部存在“一人多责、一岗多责”现象。
在能力素质方面，存在作风不实、业务不强问题。有的乡镇纪委作风不实，入户走访“身进心没进”，不善于与群众沟通，化解信访难题能力不足，一些反映镇村干部的检控类信访举报量居高不下。有的开展监督过多依赖信访举报和上级交办，不善监督、不会监督，较少主动发现群众身边的腐败问题和不正之风。有的乡镇纪检监察干部业务能力有短板，对监察工作不熟悉，缺乏财务管理、工程建设等方面知识储备。调研数据显示，在近两年来全市各乡镇（街道）纪（工）委立案数中，从监督检查中发现问题的仅占15.8%。
在监督机制方面，存在定位不准、监督不力问题。个别乡镇（街道）纪（工）委对“监督的再监督”定位把握不准，对群众反映的民生诉求事项，协调变牵头、牵头变负责，在推动工作中往往由监督转为主抓，存在越位、包办、替办等问题。此外，基层干部工作圈、生活圈高度重合，同级监督难、熟人社会监督难的问题比较普遍，部分镇、村纪检干部碍于情面不愿得罪人，怕影响自身发展和班子团结，斗争精神不强。此外，一些镇、村“一把手”行权用权的监督制约机制仍较薄弱，违纪违法问题仍时有发生。近两年来，全市查处村居（社区）“一把手”案件占基层党员干部案件的21.9%。
在信息化平台运用方面，存在功能不完善、效果不明显问题。部分基层干部反映相关平台存在监督功能交叉、互通性不强、信息重复录入等问题，平台建设仍需健全完善、集约整合。此外，在推进小微权力监督平台运用中，有的村级公开事项简单笼统，群众不爱看、看不懂；有的村干部担心公开晾晒村务信息会引发群众质疑，引起更多矛盾纠纷，存在畏难情绪、抵触心理；有的基层纪检干部不善于运用平台发现问题，通过数据呈现的“蛛丝马迹”挖掘风腐问题的能力有待提高。
做强监督提升治理效能的思路举措
做强基层监督是健全完善基层治理体系、巩固党的执政基础的必然要求，没有基层监督的高质量发展，就不可能实现整体纪检监察工作的高质量发展。做强基层监督，要在压实责任、完善机制、强化举措、队伍建设上下功夫，不断把监督下沉融入社会治理，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的综合效果。
压实“三个责任”，凝聚基层监督工作合力。一是压实党委主体责任。发挥好市县两级纪委监委统筹谋划、督促指导作用，督促地方党委将党内监督责任纳入全面从严治党责任清单，带头抓监督、管落实。乡镇（街道）纪检监察机构要加强与同级党委沟通协调，主动请示报告监督工作重大事项，积极争取同级党委支持，构建同题共答、同频共振、同向发力的工作格局。二是压实纪委监委监督责任。聚焦主责主业，理顺县级纪委监委纪检监察室、派驻机构、乡镇（街道）纪检监察机构关系，明确监督边界、权限、责任，防止权责交叉、责任虚化；明确村级纪检委员工作职责、监督范围、履职方式，加强业务指导，及时纠正偏差。三是压实部门职能责任。发挥乡镇（街道）纪检监察机构“正面推”“反向促”的职责作用，完善重要事项专题会商、集成整改机制，推动职能部门、基层站所以及村级组织在内的监督联动体系，健全问题线索村居（社区）收集、乡镇（街道）吹哨、部门报到、协同处置的工作机制，形成上下联动、整体推进的局面。
完善“三个机制”，促进基层监督规范运行。一是完善上下联动机制。深化领导挂钩联系机制，健全各级信访举报情况定期通报制度，督促基层纪检监察干部深入群众、入户走访、化解矛盾，切实提升基层信访吸附能力。二是完善片区协作机制。有效整合“室组地”三方监督力量，在专项工作、监督检查、信访件办理、线索初核或拟立案审查调查等工作中开展片区联动协作，指导乡镇纪检监察机构统筹安排村级纪检委员、村务监督委员开展交叉监督，破解基层人情干扰问题。三是完善巡察机制。延伸巡察触角、扩大监督范围，采取巡察干部混编、巡察对象互换等方式，对人口众多、项目集中、资金密集、群众反映强烈的乡镇（街道）或村居（社区）开展交叉巡察、提级巡察，打破基层熟人社会壁垒。
强化“三个举措”，推动基层监督提质增效。一是聚焦重点强化精准监督。紧盯乡村振兴项目资金管理使用、农村集体“三资”管理、征地拆迁、教育医疗、养老社保等领域，重点纠治贪污侵占、截留挪用、吃拿卡要、优亲厚友等不正之风和腐败问题，坚决铲除侵害群众利益的“微腐败”。二是突出亮点强化专项监督。持续深化点题整治工作，用好“点题热度榜”和“整治成效榜”，提高群众参与度和点题精准度，针对发现的问题，向相关职能部门、县（市）区发出工作建议函，倒逼职能部门压实监管责任，形成监督、整改、治理闭环。鼓励县乡纪委结合实际，围绕优化营商环境、“三资”监管、小微权力运行等方面开展精细化监督，打造基层监督示范品牌。三是数字赋能强化智慧监督。着力在完善平台功能、提升活跃度上下功夫，加快各平台集约整合、结合融合，打破数据壁垒，实现民生资金发放、农村集体“三资”管理等数据精准回流、定向投放。强化跟踪督办，对群众投诉办理进度全流程监督留痕、亮灯预警，使平台成为遏制小微权力腐败、做强基层监督的有效抓手。
严把“三个关口”，提高基层监督能力水平。一是严把选人用人关。选拔政治过硬、业务娴熟、熟悉基层情况的优秀干部担任乡镇纪委书记，对表现突出、敢于担当、不怕得罪人的优先提拔重用，树立鲜明用人导向。二是严把能力素质关。坚持分层分类培训，用好各类培训平台，打造“线上＋线下”双课堂模式，注重实践锻炼，采取上挂下派、跟班学习、以干代训等方式，提高基层纪检监察干部业务水平和实践能力。三是严把作风纪律关。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育同纪检监察干部队伍教育整顿有机融合，强化基层纪检监察干部责任意识、宗旨意识，不断改进作风。通过正反面典型警示教育，严明纪律规矩，督促基层纪检监察干部坚守政治红线、纪律高压线、廉洁底线。（福建省福州市纪委监委课题组）
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