坚持问题导向和目标导向，以做深做细做实为着力点，推动监督有形又有效
记者：强化对“一把手”和领导班子监督，是一项常态化的工作任务。实践中，还需要解决哪些问题？
刘云娥：针对“关键少数”的监督，要破解监督对象接受监督不自觉、监督措施落实不到位等问题。就监督对象自觉性不高的问题，我们着力拧紧思想“总开关”，加强廉洁教育，深入挖掘保山历史文化资源，梳理文化脉络，提炼廉洁元素，创作廉洁文化作品，串点成线培育具有保山特色的“廉行线路”，强化正面引导，同时，以“一把手”违纪违法典型案例作为活教材，强化警示震慑，推动“一把手”谨慎用权。就监督措施落实不到位的问题，我们把对“一把手”的监督事项具体化，列出“一把手”重大决策方面“实际权限”的监督清单，“一把手”得到提拔重用时、出国考察时等“重点时间”的监督清单，“一把手”在工程招标、项目审批等“重点环节”的监督清单，实现监督重点从“盯人”向“盯权”转变，推进监督具体化精准化常态化。
陈学东：从实践来看，强化对“一把手”和领导班子的监督，上级“一把手”非常关键。我们建立了廉情抄告机制，每半年将全市党风廉政建设中存在的突出问题及追责问责等情况，以清单形式报告市委书记，并按分工抄告市委、市政府班子成员。市党政班子成员收到廉情抄告单后，及时对相关单位“一把手”开展廉政谈话，深入开展思想教育、廉政教育，从严督促整改、堵塞短板漏洞。今年以来，已向市委书记及市党政班子成员报送廉情抄告单16份，有力协助市委书记加强对下级“一把手”和同级班子的监督，也为市党政班子成员履行“一岗双责”提供便利。廉情抄告是多种监督成果的集中展示，归根结底还是要保持严的基调不变，强化政治监督，做实日常监督，依规依纪依法办案，一体推进“三不腐”，充分释放监督执纪的政治效果、纪法效果和社会效果。
何锋：实践中，还存在监督靶心不准、方法老套、浮于表面，对“八小时外”的监督措施不多等方面问题，我们深入剖析监督检查、审查调查中发现的各类问题，采取约谈提醒、批评教育、责任追究，督促“一把手”和领导班子履职尽责担当。完善政治生态监测评价预警工作体系，对“一把手”和领导班子开展政治生态状况动态监测、分析研判、实时预警、反馈整改、综合评估，形成工作闭环。建立健全培训体系，开设村（社区）基础班、乡镇（街道）提能班、市级研修班，建立“师徒结对”制度，大力实施片区协作监督、“室组地”联动监督，提升纪检监察干部业务能力、视野格局、政治素养。 |
