中评社北京12月10日电／据中央纪委国家监委网站报导，“组织将这么重要的任务交给我，这是对我的信任，我会更加坚定地投身到滨海新区改革发展事业中，用优异成绩回报组织信任。”近日，天津市滨海新区纪委监委工作人员在开展回访教育时，杭州道街道办事处副主任韩福增这样说道。
此前，韩福增任滨海新区发展改革委投资社会室副主任期间，曾因违反组织纪律受到党内警告处分。刚受处分时，韩福增意志消沉。滨海新区纪委监委采取“压担子促改正”的正向激励，由相关监督检查室和单位党组织组成回访教育组，制定专门的回访教育工作方案，定期回访，讲明政策，耐心疏导，使韩福增逐渐重拾信心，在先后承担的市、区多个重大项目中，韩福增完成了滨海新区300多亿元专项申报工作，并提出务实有效的创新模式，破解了政府投资难题。2022年12月，韩福增被提拔为滨海新区杭州道街道办事处副主任。
天津市纪委监委准确把握从严管理监督和鼓励担当作为内在统一关系，加大回访教育等工作力度，健全干部担当作为激励和保护机制，充分调动广大干部干事创业的积极性主动性创造性。2020年以来，天津市各级纪检监察机关共回访教育受处理处分党员干部10000余人，其中局处级干部2000余人，科级及以下干部8000余人。
天津市纪委监委出台纪检监察机关对受到处理或者处分人员回访教育实施细则，对回访教育工作的实施原则、重点对象、程序流程、结果运用等作出规范性要求。天津市各级纪检监察机关结合实际制定回访教育具体工作规程、操作指南、实施方案，实现了回访教育工作有章可循、有据可依。武清区纪委监委建立“三访两谈一反馈”工作机制，其中，“三访”即“关键少数”及时访、重点群体提级访、不同岗位分类访；“两谈”即与受处理处分党员干部本人谈，与所在党组织主要负责同志、分管领导、所在部门负责人、具体帮扶人和部分党员谈；“一反馈”即回访教育结果反馈所在单位和组织人事部门。
不仅要在回访教育工作流程上进行规范，回访教育的“一人一策”制定也是重中之重。一方面，天津市纪检监察机关通过瞭解掌握受处理处分党员干部对自身违规违纪违法行为的认识、对处理处分的态度、工作表现、履职情况以及处理处分决定执行情况等，教育引导其改正错误、履行职责，振奋干事创业的精气神，让“写在纸上的教训”变为“刻在心里的敬畏”；另一方面，推动搭建干事平台，对于受处理处分的党员干部，综合考虑其一贯表现、专业特长等因素，推动所在单位党组织在一定条件下、规定时间内安排其从事临时性、专项性工作，确保干部不被空放虚置，教育引导干部将功补过。“回访教育必须结合受处理处分党员干部身份、性格特点、工作生活、违纪违法性质情节等，形成个人‘画像’，杜绝‘千人一面’，真正做到‘一把钥匙开一把锁’。”天津市纪委监委第六监督检查室有关负责同志说。
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