装修工为何成为“抢手饽饽”，工资不断上涨呢？
在全国工商联家具装饰业商会副秘书长谢鑫看来，装修工人劳动力资源短缺和社会人力成本上涨共同推动了工人薪资上涨，最主要是年轻人从事这一领域的较少，几乎形成了年龄断层。
今年51岁的油漆工陈关德，在天津和北京有着20多年的装修经验。在陈师傅看来，自己年轻时在河北邢台农村老家有很多人愿意学装修这一行，但现在情况却大不相同。“装修技术主要靠师徒相授。现在年轻人愿意入这一行的越来越少，一些有经验的师傅也不愿带徒弟，毕竟耗时耗力。年纪大的工人因体力下降等原因退出装修行业后，没有年轻人接力，我看怕是会越来越紧俏。”
记者瞭解到，学艺周期长、成本较高也是这一行业人员稀缺的原因之一。陈关德表示，从入门到出师，一般装修学徒要学好几年，不像流水线工人的培训成本相对较低。而且，在做学徒的这几年基本没有收入，一般没耐心的人很难坚持下去。“高成本肯定要高回报，现在物价上涨，工钱上涨也就不奇怪了。”陈关德说。
邹邦江认为，装修施工的工作环境通常是粉尘四扬，工作时汗流浃背，有时候还伴随容易受伤的高强度劳作，甚至可能留下职业病，很难吸引现在的年轻人入行。“我们这行30岁以下的很少，我都看不到几个。这个工作一直与脏、苦、累、没面子等关联，愿意干的人少，薪水、工价不涨不行。”
此外，记者瞭解到，不少地区的人群对装修都会有季节性的趋向，比如北方冬天不装修，南方雨季不装修。这样一来，用工时段较为集中，这也是装修人工费较高的原因之一。
吸引更多年轻人加入
据报导，目前城市的泥瓦工平均年龄超过45岁，70后是装修工人队伍的主体，还有不少60后在装修一线。人员紧缺、年龄断层，人工费水涨船高，行业又该如何破局？
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