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| 日本自卫队人员参加军事演习。 |
中评社北京7月21日电／近日，据日本媒体报导，日本自卫队近年来受到“招募难”问题困扰，招募目标难以如期实现，兵员素质也不尽如人意。为此，日本政府计划在2024年前创设新的高级人才招募和留任机制，以吸引更多网络、太空等新兴领域高技术人才加入自卫队。
近年来，日本自卫队招募形势严峻。据报导，日本防卫省在2022财年原计划招募9245名自卫队官兵，但实际只招募了约4300人，预期目标完成不到一半。报导称，自2012年以来，日本自卫队一直未达到满编定额，24.7万人的兵员定额通常有1.5万至1.7万人的缺口。
7月中旬，由日本防卫省牵头成立的自卫队强化人力资源专家小组，向日本防卫相滨田靖一提交报告，对日本自卫队人员短缺态势进行分析，并提出解决方案。报告指出，人口下降导致日本自卫队难以招募足额兵员，未来将对日本的防卫能力造成重大影响。
报告认为，高技术人才不足将成为制约自卫队能力建设和发展的关键因素，招募大量具有网络和太空领域专业技能的高技术人才，是日本自卫队面临的紧急课题。
针对精通网络、太空领域专业技能的高技术人才招募和留任，报告提出，应基于目前的“任期制”模式，创设更合理、便捷的录用制度，并支持高技术人才获得处理机密情报的相关资格等。报告建议，日本自卫队应根据技术能力等级授予技术人员相应的军衔级别，并将其薪酬设定为与地方企业标准相当的水平。针对顶级人才，其薪资标准对标日本自卫队最高长官统合幕僚长和事务次官的待遇，以加强与地方企业争夺人才的竞争力。
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