“此次谈心谈话让我感触颇深，让我对纪检监察机关的严肃性有了更加深刻的认识。在今后的工作中，我一定拧紧担当作为‘发条’，自觉增强自身‘免疫力’，始终保持忠诚乾净担当的政治本色。”一名新入职纪检监察干部表示。
纪检监察机关派驻机构具有“近距离、全天候、常态化”的特点，自治区纪委监委各派驻纪检监察组充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，在日常监督中，有针对性地进行预防式、提醒式、谈心式谈话，让干部感到监督就在身边。
驻区党委政法委机关纪检监察组紧盯“关键少数”和重点群体，用好谈心谈话这一有利手段，分类开展教育监督。“作为部门主要负责同志，要坚持从政治上着眼、从具体问题入手，实事求是、全面排查本部门风险隐患，认真检视、找准问题，同步整改、严查严处……”按照派驻（派出）机构负责同志与下一级党政“一把手”开展谈心谈话、教育提醒的工作要求，该派驻纪检监察组副组长分别与区党委政法委机关、区高级人民法院、区人民检察院、区司法厅等12名部门负责人开展针对性谈心谈话，指出在思想、作风、纪律等方面存在的问题以及全面从严治党薄弱环节，沟通思想、交流情况、提出要求、征求意见。
驻区人力资源和社会保障厅纪检监察组结合各综合监督单位行业特性和业务特点，梳理完善6个方面50条内容的监督工作清单，逐项对照开展谈心谈话，针对发现的46个问题，形成问题台账，量身制定问题整改监督方案，实现精准施治、“对症下药”。截至目前，开展实地专项检查30余次，询问瞭解工作推进情况49人次，推动整改工程项目、财务资金内控机制不健全，失业补助、技能培训等资金监管不到位等方面问题17个，建立健全各类规章制度15项。（来源：西藏自治区纪委监委） |
