中评社北京5月28日电／近年来，浙江省龙游县纪委监委开展年轻干部全链条式教育管理监督，从加强监督管理“常驱虫”、强化思想教育“巧修剪”、厚植廉洁文化“勤施肥”等方面入手，为年轻干部扣好“廉洁扣”，护航青苗茁壮成长。
好干部不仅是选出来的，更是管出来的。龙游县纪委监委根据年轻干部所处部门职能特点、岗位廉政风险点等，联合县委组织部制定“青廉”档案，各级纪检监察组织紧盯被监督单位年轻干部开展日常监督，对发现的苗头性、倾向性问题，及时对相关年轻干部进行约谈或诫勉谈话。
此前，龙游县文广旅体局文保所90后工作人员郑某因收受管理服务对象礼品受到责令作出书面检查处理。针对该名年轻干部思想上廉洁自律意识不强的问题，县纪委监委驻县委宣传部纪检监察组工作人员对郑某进行了深入细致的谈心谈话，用开诚布公、推心置腹的交流，与其忆理想、话初心，讲政策、谈出路。
“很多年轻干部是从校园到机关，社会阅历、实践历练相对不足，容易在恭维奉承下放松警惕，我们通过日常监督提醒，为年轻干部常敲警钟，起到‘提神醒脑’的作用。”龙游县纪委监委相关负责人表示。
|
