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| 图5 香港社交媒体较关注的导致部分行业出现“人手荒”现象的原因
（中评智库大数据中心制图） |
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| 图6 2018至2022年部分人手短缺行业的工资中位数增长率对比
（中评智库大数据中心制图） |
不过，撇除一些欠缺大局观的排外声音，仍有不少市民仍认为香港当前劳动力紧张的状况，并不需要通过扩大输入外劳的方式来缓解。这些舆论认为部分行业之所以“难请人”，主要是因为薪酬待遇本身不具吸引力，但却是强度较高的体力劳动或工时过长等，而且也没有清晰的晋升阶梯让员工看到发展前景（见图5），包括地盘工人、洗碗工、小巴和的士司机、渡轮船长和水手等工种都存在上述问题。结合图6可知，除餐饮服务业外，其他人手短缺的基层工种过去4年来的工资中位数增长率，全部皆未达到香港整体的工资中位数水平，运输行业的涨幅更是不足以应付这几年来的高通胀环境。
因此，有些观点并不赞成借助外力来处理“人手荒”的问题，认为只要对症下药，合理改善员工的薪酬待遇和工作环境，很多声称“难请人”的行业都能大大缓解目前的人手紧缺现状，而且还能吸引年轻新血入行，为行业的长期发展创造良性的人员流动。此外，还有市民指出，利用输入外劳来回避工种本身欠缺竞争力的问题，还会间接增加雇主一方的谈判筹码，打破原有的劳资双方关系平衡，也不利于部分就业条件恶劣的行业针对自身问题作出调整，没有触及到这些行业人手短缺的根本问题。
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