聚焦“怎么帮”，搭建平台提升能力。依托“三会一课”、主题党日等载体，加强政治理论学习，着力提升年轻干部在把握政治方向、严守政治规矩、提高政治敏锐性和政治鉴别力等政治能力。搭建学习平台，实行“周五课堂”集中学习制度，以实际工作需要为重点，委领导、业务骨干带头讲学领学，定期组织学习，常态化开展纪检监察等理论政策业务研讨、经验交流、心得分享活动，推动增强知识储备，努力将每名年轻干部培养成“政策通”“活字典”。搭建网络平台，充分利用好“清廉呈贡”微信公众号等平台，及时推送纪检监察近期工作动态、审查调查业务、先进经验等信息，使学习变得方便快捷、生动有趣。
为巩固拓展结对帮教效果，与此同时，呈贡区纪委监委注重健全导师“传帮带”日常管理，强化跟踪问效。加强过程管理，不定期开展多种形式的活动，年底进行述职评议，帮带导师撰写评语，对帮带效果进行考核评定和结果反馈。强化结果运用，并将帮带工作落实情况列入选拔任用、评优评先的重要参考，并记入个人档案，同等条件下表现优秀的优先提拔或者晋升，激发广大纪检监察干部参与导师“传帮带”积极性、主动性。
“成事之要，关键在人。下一步，我们将不断丰富形式和载体，推动年轻干部不断‘充电蓄能’，努力建设一支学习型、创新型、实战型纪检监察干部队伍，为全区纪检监察工作高质量发展赋能增效。”昆明市呈贡区纪委监委相关负责人表示。（来源：云南省纪委监委） |
