前不久，该县纪委监委在大数据监督中，发现某村干部毛某因工作疏忽致使该村武某未享受到补贴。因案值较小，毛某主观上并非故意且及时认识到错误，滨海县纪委监委对其进行谈话提醒，督促以后认真细致履职尽责。“把纪律和规矩挺在前面，早介入、早纠正，有助于在全县形成良好氛围，提升干部干事创业积极性。”该县纪委监委有关部门负责同志表示。
“我们调研发现，一些基层党委（党组）不瞭解什么是‘第一种形态’，甚至有的认为，运用‘第一种形态’是纪委的事，与自己没关系，还有个别的搞一味从宽，导致干部小错酿成大错、小病拖成大病。”山东省济宁市任城区纪委监委案件监督管理室主任李之洪介绍。
为推动基层党委（党组）运用第一种形态履行主体责任，今年2月，该区纪委监委向全区15个镇（街道）和各部门单位，发放预警谈话工作办法和运用“第一种形态”工作手册，详细阐述了“第一种形态”的运用方式、适用情形、法律规章等，设置书面提醒函、限期整改通知等各类文书版式，便于党委（党组）规范精准运用。
任城区委区直机关工委书记赵丽雯告诉记者，以往开展履职谈话，针对性弱，谈得不深不透。学习手册后，她尝试把“第一种形态”和实际工作结合，在班子成员会议上，对相关人员抓模范机关创建宽松软等问题开展提醒谈话，并按照程序记录。“这次实践既落实了全面从严治党主体责任，也有效推动了业务工作，及时纠正了个别干部落实上级政策不彻底等问题。”赵丽雯说。（来源：中央纪委国家监委网站） |
