“保留入学资格、带编带岗入伍、免费学历升级、考试加分……现在的大学生士兵优待政策很多，年轻的战友们赶上了好时候！”在部队服役16年的陆军某部一级上士刘连超感慨道。
随着征兵政策调整和“一年两次征兵两次退役”改革落地，如何为提高大学生兵员征集质量创造有利条件，成为不少军队代表委员关注的重点。
“面对征兵工作周期缩短、频率加快、标准提高的实际，兵役机关应积极优化征集流程，推动征兵工作向专业化、规范化、常态化、精细化转型发展。”来自湖北省军区的童培友委员介绍，去年以来，湖北省运用地方“放管服”改革成果，在县市全面建成征兵服务站，实现公安内网、全国征兵网和教育、卫健行业网络联动共享，提供“一站式”服务，让应征青年少跑路。
精准征集 供需匹配
云飞浪卷，战舰驰骋。
南海某海域，南部战区海军某部一场实战化演练正酣。该部领导介绍，在演练中挑大梁的，不少是去年刚入伍的新兵，且多是航海、机电、自动化、汽修等专业的大学毕业生。由于所送即所需，缩短了部队培养周期，新兵下连能快速进入战位。
大学生士兵数量逐年增加，也给部队带兵人提出了新的课题。“大学生士兵学历高、思维活、创新力强，要善用其所长，把合适的人放在合适的岗位上。”长期在一线带兵的葛伟前代表说。
如何把征兵工作“准星”，精准瞄向战斗力“靶心”，从源头上优化人力资源配置，更好为提高部队战斗力服务？赵钧代表认为，应积极探索建立精准征集、定向征集、量才征集的新路子，切实提高供需匹配度，最大限度发挥人才效益。 |
