中评社北京3月9日电／“没想到入职报到第一课是以这种形式开展，让我深受警醒、印象深刻。”江西赣州经开区应急管理局一名新入职干部听完岗前培训纪律教育课后感慨道。这是该区开展“青廉墩苗”行动，把纪律教育融入年轻干部育选管用的生动缩影。
该区结合干部入职、任用等重要环节深化纪律教育，通过入职仪式向年轻干部赠送内含纪法书籍、廉洁书签、廉洁承诺书等内容的“廉礼包”，组织集中观看警示教育片，在岗前培训中专设纪律教育课程，抓住特殊时点为年轻干部注入“廉动力”。
该区以纪律教育为切入点，建立廉洁承诺制度，安排新入职、新提任干部持廉洁承诺书向单位主要负责人报到，面对面传导压力，推动主体责任、第一责任人责任形成“链式”互动。
同时，该区组织新提任干部开展纪法知识测试，通过新媒体平台开设“青廉说”专栏，常态化组织年轻干部分享纪法学习体会和廉洁感悟，推动年轻干部从任职之初就主动增强纪律意识，加强纪法知识学习。
“教育管理监督年轻干部不单是纪检监察机关和组织部门的事，更是党委（党组）履行主体责任的分内之事、应尽之责。”该区纪工委负责同志表示。对此，该区建立“老带新·心廉心”结对机制，组织各单位安排班子成员和科室站所负责人担任年轻干部“廉导师”，实行“一对一”结对，常态化开展政治理论宣讲和纪律教育，定期开展谈心谈话，把纪律教育做在平常、抓在经常、管在日常。
“我们将以‘青廉墩苗’行动为抓手，把纪律建设摆在更加突出位置，持续加强年轻干部全周期教育管理监督，推动形成更加风清气正、健康向上的政治生态。”该区纪工委主要负责人表示。（来源：江西省纪委监委） |
