作为30多年的农技“老把式”，王义也有担忧：县里农业技术推广人员年龄结构偏大，一大半超过40岁，大学生到基层后通常进入管理部门，愿意服务一线的偏少。
为助推基层农技队伍形成合理的梯队人才结构，2018年，山东省启动实施公费农科生定向培养政策。“这一政策旨在培养下得去、留得住、用得上、受欢迎的农业技术推广本科专业人才，有利于解决乡镇农技推广队伍老龄化、人才青黄不接等问题。”山东省农业农村厅科教处副处长石敬祥介绍。
去年8月，山东省首批300名公费农科生毕业，分赴全省47个县区的乡镇农技推广机构参加工作。“农业工作从来都不是闭门造车，需要深入田间，把成绩写在大地上。”从山东农业大学毕业后，张艺霄到泗水县金庄镇农业农村综合服务中心农业科工作，他决心多向老一辈农技员学习，帮助更多农民科技致富。
“近年来，全国农业科技推广队伍建设进一步加强，人员队伍总体稳定，学历层次持续提升，全国近50万名农技人员中，超过54%具有中高级技术职称。”张文介绍，要继续通过实施定向招生、定向培养、定向就业“三定向”政策，把更多青年人才持续充实到基层农技推广队伍中去。同时，要通过完善以工作实绩和服务对象满意度为主要内容的评价机制，畅通长期扎根一线的农技人员的职称晋升渠道。 |
