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| 1111人力银行高阶猎才中心总经理林奇葳。(照:国民党提供) |
柯志恩从舆情数据分析指出，台湾整体大环境差、低薪、两岸关系不稳等等都是缺工、缺才，甚至造成人才外流的原因。但企业缺工目前政府只是不断地用补助来解决问题，其实却是成效不佳。就以观光业缺工补贴薪资办法来说，其实2022年底就有为期3个月的“观光既周边产业缺工专业协助计划”，但专案届满后，发现仅成功媒合271名劳工。如今“交通部长”王国材表示还要将此方案延长至一年，却忽略到一旦补贴结束，是否出现员工被裁或跳槽之问题。
柯志恩认为，其次是台湾五十岁以上的人口劳动参与率偏低，特别是女性，比起日本、韩国、新加坡都低；再其次是教育能否落实“学用合一”的问题，主要大学教师知识的更新速度赶不上产业界。第四是“移工留才永久方案”同样无法达成预期目标，目前符合申请资格的移工有20.8万人，但截至2022年底，实际申请的仅5%，获准者约0.1%。台湾的移工人数有70万人，多数从事民众投入意愿较低的3K产业，从这些数字来看，蔡政府现有的缺工对策，所增加的就业数仅是杯水车薪，当局应提出更积极的方案来帮助社会解决问题。 |
