中评社北京2月2日电／据中央纪委国家监委网站报导，近日，安徽省天长市纪委监委成立调研组，围绕加强纪检监察机关审查调查人才队伍建设进行了专题调研。
调研发现，当前基层纪检监察机关审查调查人才队伍建设存在一些问题。一是人才队伍稳定性相对较差，审查调查队伍专兼同步建设不够，人员选配渠道不畅，专业人才选调难，进出流动较为频繁，专业人才库建设后劲不足。二是综合素质不高，部分审查调查人员政治素养不高、担当精神不强、实战经验不足，在审查调查中找不准问题根源，从一般问题线索深挖背后掩藏政治问题的能力偏弱。三是管理偏轻偏软，压力传递机制不健全，有的基层单位内部责任划分不明确，以岗定责、责任到人的管理措施不到位，工作日常表现、民主评议、考核评价结果未能充分运用，影响了审查调查工作质效。
针对存在问题，调研组提出如下建议。一是在优选人才上下功夫。县（市、区）纪检监察机关应逐步适量地选拔财务、审计、党务、法律、农业、经济等专业人才组建审查调查人才库，制定出台相关政策，建立健全动态管理机制，对不适合从事审查调查的人员要及时调整出库，保证人才库成员抽调即可上岗，上岗就能胜任。二是在培育人才上出实招。建立健全培训机制，定期邀请审查调查专业能手有针对性地开设专项课程，全面提升办案人员的政治素养和业务能力。完善跟班实训、上挂学习等帮带机制，由业务骨干面对面传授经验、手把手教授技能，促使办案新手迅速进入角色、适应工作。三是在人才管理上动真格。以最严格的标准、最严格的要求加强内部管理，对执纪违纪、执法违法现象零容忍，从严惩治内部腐败分子，坚决查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等问题，坚决防止利用监督执纪执法权和职务影响力谋取私利。强化审查调查环节管理，签订保密承诺书，严守工作纪律，严防“跑风漏气”，用过硬作风确保审查调查工作质量过硬。定期对审查调查人员作风、业绩进行考评，对考评一般或者考评连续排在末位的进行约谈，评价结果作为年度评先评优、提拔任用的重要依据。（刘若兰） |
