江苏省张家港市纪委监委案件审理室主任杨雪松认为，部分单位重使用、轻监管，对年轻领导干部“厚爱”有余、“严管”不足，也是原因之一。有的只重视业务工作能力的培养，疏于思想教育和纪法意识的塑造；有的内控机制不健全、工作程序不规范，教育失之于宽、失之于软；有的对年轻领导干部思想作风情况关注不够，对出现的苗头性、倾向性问题未能及时有效察觉，存在“带病提拔”现象；有的缺乏经常性监督提醒，给年轻领导干部成长之路埋下隐患。
针对以上年轻领导干部容易存在的廉政风险点，各级纪检监察机关强化经常性纪律教育，融入日常管理监督，促进年轻领导干部增强纪律意识，把党的纪律规矩刻印在心。
“从蒋某工作期间违规饮酒的事件可以看出，你单位存在履行‘一岗双责’不到位，对年轻党员干部教育管理监督还留有空白点……”针对查处“90后”年轻干部违纪违法问题，广西壮族自治区全州县纪委监委在下发党内通报的同时，对其所在单位主要负责人发送工作提醒函，推动年轻领导干部日常监督系统化、专项治理重点化，做到常提醒、常督促。
为让年轻领导干部把党的纪律规矩和国家法律法规刻印在心，广东省潮州市潮安区纪委监委采取现场闭卷、单人单桌独立作答的方式，常态化组织中青年干部、新提任区管领导干部开展党纪法规知识考试，并根据考试结果进行分析“体检”，科学制订后续加强年轻领导干部纪律教育的重点方案。
加强对年轻干部的教育培养和管理监督，贵在经常、持久。一部警示教育片、一份廉政承诺书、一次党纪法规测试、一场集体廉政谈话、一封领导干部亲笔写给家属的清廉家书，在浙江省杭州市上城区，这是新提拔任用的区管领导干部上岗前后的一堂“必修课”。上城区纪委监委宣传教育室主任田晶介绍，在最新一批上岗的区管领导干部中，80后、90后占比超过七成，该区纪委监委结合年轻干部特点，由主要负责人对新上岗领导干部进行谈话授课，督促其自身硬先要自身廉，扣好第一粒扣子。 |
