网上招聘信息真假难辨？
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互联网招聘平台是求职主要渠道，但网上各种信息真假难辨，信息不对称也让求职者处于弱势地位。有些传统招聘骗术借助网络实现了信息化，与传销、非法集资、网络借贷等相互交织，损害求职者权益的同时，也扰乱了人力资源市场秩序。
湖北武汉市读者王女士前不久在互联网招聘平台上看到一条广告，称兼职网络刷单每月可收入过万元。王女士和对方联系，对方表示只需按要求完成网络交易，就能返还购物本金以及本金金额10%的佣金。王女士按照对方提供的二维码，先后完成了多笔转账交易，但对方迟迟不返还本金和佣金，直至最后失联。王女士赶紧报警，这才发现，这伙骗子已经在不同地区作案多起。
有业内人士表示，互联网招聘成本低、渠道多、传播广，还可以轻易获取各种名目的“入门费”等，因此成为虚假招聘多发高发的主要领域。“有些平台为了经济利益，放松自身监管要求，对虚假招聘信息不管不问，对求职者维权诉求不理不睬。还有的平台甚至无需认证就可以随便注册，也为虚假招聘提供了方便之门。”这位业内人士说。
江苏连云港市读者吴学安在来信中说，网上招聘骗局花样翻新，暴露了招聘信息发布平台的监管短板，“针对网络招聘乱象，必须加大治理力度，提高违法成本”。他建议，相关部门应明确互联网招聘平台的法律责任，建立完善互联网招聘平台守信激励和失信惩戒机制，倒逼平台加大对职位信息真实性的审核，让互联网招聘平台真正成为更多求职者的好帮手，通过多方合力打击网络虚假招聘行为。
近年来，为保障求职者的合法权益，各地各部门不断加大对人力资源市场的劳动保障监察执法力度，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，强化人力资源市场监管和行政执法检查，有效规范人力资源服务活动，为企业用工和劳动者求职就业营造更好市场环境。
针对互联网招聘平台出现的问题，人力资源和社会保障部出台《网络招聘服务管理规定》，对规范网络招聘服务作出规定，要求从事网络招聘服务应当履行网络安全和信息保护等义务；应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查；不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。
专家和读者建议，为避免掉入招聘陷阱，求职者需要提高风险防范意识，比如选择高信誉度的招聘网站或到正规的人才市场；注意核实招聘企业的真实性；保护好个人信息安全；注意保留收据和发票，应聘后签订书面合同等。
福建师范大学法学院副教授李付雷建议有关部门尽快健全完善一站式多元解纷机制，加强线上诉讼服务和互联网审判，持续推动案件繁简分流、简案快审，使合法权益尽快得以实现，各种争议得到依法快速解决，切实降低诉讼成本。
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