对此，吴婉莹表示，消费类行业公司实施股权激励，一方面可能受防疫政策的优化，判断未来消费市场有上升空间，对公司的经营改善有信心；另一方面，年初积极绑定核心员工与公司的利益，提高其积极性，从而促进2023年公司业绩增长。
多家券商研报亦提出类似观点。例如，在点评极米科技的股权激励计划时，东吴证券研报认为，关注疫后消费复苏带来的终端需求恢复；开源证券研报认为，2023年看好中高端消费修复带动公司业绩复苏。在点评五芳斋的股权激励计划时，太平洋证券研报认为，公司2022年需求端承压较大，预计2023年低基数下可以实现较快增长。
2023年业绩考核目标明确
充分调动员工积极性
据《证券日报》记者进一步梳理，年初上市公司推出的股权激励计划中，在公司业绩考核层面均对2023年的业绩提出明确考核要求。例如，五芳斋要求，2023年营业收入增长率不低于21%，且扣非净利润增长率不低于18%；极米科技要求，2023年营业收入的业绩考核目标值为50亿元；火星人要求，2023年营业收入不低于29亿元或净利润不低于4.5亿元。
对此，中国银行研究院博士后邱亦霖对《证券日报》记者表示，股权激励计划的考核目标具有一定的挑战性，设置业绩条件和目标是为了提高员工的主观能动性，创造更多价值，对2023年公司业绩预期具有正向的引导和推动作用。
|
