多策并举帮助受处分干部
一些基层纪委书记和干部认为，之所以出现上述心态，一是有的干部不能正确认识所犯错误的根源，心态不平衡，心理较偏激；二是对于受处分干部来讲，流于形式的安慰、鼓励等做法，针对性、实效性不明显，难以促使他们内心真正接受组织的处分，感恩组织的挽救与关怀，调动他们工作的积极性，激发他们进取心。
基层干部建议，一是要进一步抓好受处分干部的教育关怀，持续治病救人，一方面瞭解其思想及生活情况、动态，另一方面与其本人及有关家属进行沟通，做好再教育、再引导，进一步提高其思想认识，转变观念，积极改过；二是不歧视受处分干部，要因人使用，对症下药，积极搭建创造干事创业的平台和机会；三是高度重视少数受处分干部存在的消极心态、错误认识，厘清是非界限。
针对“得过且过”心态受处分干部，突出强化监督管理。进一步明确对受处分干部教育管理使用的主体和对象，将责任细化分解到具体岗位中去，形成以组织部门牵头，受处分对象所在单位为主体，纪检监察机关负责监督监察，上下齐抓共管、同步同向发力工作格局，重新焕发其相信依靠组织、继续发光发热的信心决心。
针对“畏手畏脚”心态受处分干部，注重搭建工作平台。强化系统观念、目标导向，既要组织集中教育，不歧视受处分干部，更要注重受处分干部对象的个体差异，实行分层管理、分类教育，做到因材施教、对症下药，积极创造搭建干事创业的机会和平台，提高警示、预防、引导、感化、挽救和使用等综合效果。
针对“消极避世”心态受处分干部，重点做好教育帮带。全面瞭解其思想、工作、生活情况及其动态，与其亲朋好友沟通，做好再教育、再引导，构建单位、社会、家庭帮扶网，让受处分人员不仅认识到“能下”，也要看到“还能上”，即便“上不去”，也要活得出彩，督促其进一步提高思想认识，转变观念，积极改过，重新出发。
针对偏执抵触心态受处分干部，再犯从严从重处理。经组织多次教育挽救、一错再错仍不思悔改的，从严从重处理，切实达到惩恶扬善、以儆效尤的目的。 |
